Calculadora rápida de finiquito por despido
Completa los campos para obtener un estimado del monto de finiquito y, si aplica, de indemnización por despido injustificado.
Tip: puedes escribir montos con coma o punto (ej. 18,500.50 o 18500,50).
Este cálculo es orientativo y puede variar según contrato, prestaciones superiores, convenio colectivo y criterios de la autoridad laboral.
¿Qué es el finiquito por despido?
El finiquito es el pago que la empresa debe entregar al trabajador cuando termina la relación laboral, sin importar si fue por renuncia, despido justificado o despido injustificado. En términos prácticos, representa los importes que ya ganaste y aún no te han pagado por completo al momento de la baja.
Cuando hablamos de cálculo de finiquito por despido, normalmente se incluyen conceptos proporcionales como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y días pendientes de salario. Si el despido es injustificado, además puede existir indemnización.
Diferencia entre finiquito e indemnización
Finiquito
- Salarios pendientes de pago.
- Aguinaldo proporcional.
- Vacaciones proporcionales no disfrutadas.
- Prima vacacional correspondiente.
- Otras prestaciones devengadas (bonos, comisiones, etc.).
Indemnización (si aplica)
- Comúnmente 3 meses de salario en casos de despido injustificado.
- Posibles 20 días por año de servicio, según el caso legal.
- Prima de antigüedad, según antigüedad y condiciones aplicables.
Conceptos que usa esta calculadora
La herramienta de arriba está diseñada para dar una estimación clara y rápida con variables típicas de una liquidación en México:
- Salario diario: salario mensual / 30.
- Aguinaldo proporcional: salario diario × días de aguinaldo × (días trabajados en el año / 365).
- Vacaciones proporcionales: salario diario × días de vacaciones × (días trabajados en el año / 365).
- Prima vacacional: vacaciones proporcionales × porcentaje de prima.
- Vacaciones pendientes: salario diario × días pendientes.
- Indemnización de 3 meses: salario mensual × 3 (si despido injustificado).
- 20 días por año: salario diario × 20 × años de servicio (solo si aplica).
- Prima de antigüedad estimada: salario diario × 12 × años de servicio.
Ejemplo rápido de cálculo
Supongamos un salario mensual de $18,000 MXN, 240 días trabajados en el año, 15 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones anuales y 25% de prima vacacional:
- Salario diario: $600
- Aguinaldo proporcional: $600 × 15 × (240/365)
- Vacaciones proporcionales: $600 × 12 × (240/365)
- Prima vacacional: vacaciones proporcionales × 25%
- Vacaciones pendientes: $600 × días pendientes
Si además se trata de despido injustificado, se suma la indemnización constitucional y, en su caso, otros conceptos legales. El total final dependerá también de posibles deducciones y de prestaciones superiores pactadas en contrato.
Errores comunes al calcular un finiquito
- Confundir salario mensual con salario diario integrado. Para algunos conceptos legales puede requerirse un cálculo más técnico.
- No incluir prestaciones proporcionales. Aguinaldo y vacaciones suelen olvidarse con frecuencia.
- No revisar el contrato individual o colectivo. Puede haber beneficios por encima de la ley.
- Asumir que todos los despidos generan la misma indemnización. El contexto legal importa.
- Firmar sin verificar. Antes de aceptar un pago final, revisa el desglose completo.
Documentos que conviene revisar antes de firmar
- Contrato laboral.
- Últimos recibos de nómina.
- Control de vacaciones y días pendientes.
- Comprobantes de bonos y comisiones.
- Carta de terminación y convenio de pago.
Preguntas frecuentes
¿Si renuncio también me toca finiquito?
Sí. Aunque no haya indemnización por despido, sí corresponde pago de prestaciones devengadas y proporcionales.
¿La calculadora reemplaza asesoría legal?
No. Es una guía práctica. Para un caso real, lo ideal es confirmar cifras con RR. HH., contador o abogado laboral.
¿Por qué mi cifra puede variar frente a la empresa?
Porque pueden existir reglas específicas de salario integrado, topes legales, bonos variables, retenciones fiscales y condiciones contractuales particulares.
Conclusión
Hacer un buen cálculo de finiquito por despido te ayuda a negociar con claridad, detectar omisiones y tomar mejores decisiones. Usa la calculadora como punto de partida, guarda evidencia de tus pagos y, ante cualquier diferencia importante, busca apoyo profesional para proteger tus derechos laborales.