Calculadora de finiquito (orientativa)
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida del finiquito por finalización de contrato.
Nota: cálculo orientativo. La liquidación real depende del convenio, tipo de contrato y normativa aplicable en tu país.
¿Qué es el finiquito por fin de contrato?
El finiquito es la liquidación económica que recibe una persona trabajadora cuando termina su relación laboral. En una finalización de contrato, la empresa debe pagar todos los importes que han quedado pendientes hasta la fecha de baja.
Es importante entender que el finiquito no siempre equivale solo a “una indemnización”. En la práctica, puede incluir varios conceptos: salario de días ya trabajados, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra, horas extra pendientes y, en algunos casos, la indemnización por fin de contrato temporal u otras causas legales.
Diferencia entre finiquito e indemnización
Finiquito
Es el cierre de cuentas entre empresa y trabajador. Incluye lo que ya has generado y todavía no has cobrado.
Indemnización
Es una compensación adicional cuando la ley la reconoce (por ejemplo, ciertos contratos temporales al finalizar, despidos, etc.). No siempre existe, y su cuantía puede variar según la causa de extinción y la legislación aplicable.
Conceptos que suelen incluirse en el cálculo
- Salario pendiente del mes: días trabajados y no pagados.
- Vacaciones devengadas no disfrutadas: se abonan en el finiquito.
- Pagas extra pendientes: si no están prorrateadas, puede existir parte proporcional.
- Horas extra, incentivos o comisiones: si están devengadas y no abonadas.
- Indemnización: cuando corresponda legalmente.
- Deducciones: cotizaciones, IRPF, anticipos u otros descuentos.
Fórmula orientativa rápida
Para una estimación simple, puedes usar esta lógica:
- Salario diario = (salario mensual × 12) / 365
- Salario pendiente = salario diario × días pendientes
- Vacaciones = salario diario × días de vacaciones no disfrutadas
- Pagas extra = salario mensual × número de pagas extra pendientes
- Indemnización = salario diario × días de indemnización por año × antigüedad (años)
- Total estimado = suma de conceptos devengados − deducciones
Ejemplo práctico
Imagina un salario mensual de 1.500 €, con 10 días pendientes de nómina, 4 días de vacaciones no disfrutadas, 0,5 pagas extra pendientes y 2 años de antigüedad (12 días por año de indemnización).
La calculadora te devolverá un desglose de cada partida y un total orientativo final. Esto te ayuda a revisar si la propuesta de liquidación es coherente antes de firmar.
Errores comunes al revisar un finiquito
- No comprobar cuántos días de vacaciones quedan realmente pendientes.
- Confundir “paga extra prorrateada” con “paga extra pendiente”.
- No incluir variables salariales (comisiones, pluses, horas extra).
- Firmar sin verificar las deducciones aplicadas.
- No pedir copia del documento firmado.
Recomendaciones antes de firmar
1) Revisa el desglose completo
Asegúrate de que cada concepto está detallado y con importes claros.
2) Contrasta con tu convenio
Muchos importes dependen del convenio colectivo y de cómo se estructura tu nómina.
3) Si tienes dudas, consulta
Ante discrepancias, puedes acudir a asesoría laboral, sindicato o graduado social para validar el cálculo.
Preguntas frecuentes
¿Siempre hay indemnización por fin de contrato?
No siempre. Depende del tipo de contrato y de la causa concreta de extinción.
¿Las vacaciones se pierden si no las disfruto?
En general, no. Si no se han disfrutado al finalizar el contrato, suelen abonarse en el finiquito.
¿Puedo firmar “no conforme”?
Sí. Si no estás de acuerdo con la cuantía o tienes dudas, es habitual firmar “no conforme” para poder reclamar después.
Este contenido es informativo y no sustituye asesoramiento legal profesional.