Calculadora de finiquito (Renuncia voluntaria en México)
Ingresa tus datos para estimar tu finiquito. El resultado es orientativo y no sustituye asesoría legal o contable.
¿Qué incluye el finiquito por renuncia voluntaria?
Cuando una persona renuncia voluntariamente, normalmente tiene derecho a recibir un finiquito, que es distinto a una liquidación por despido injustificado. El finiquito integra las prestaciones ya generadas y no pagadas al momento de terminar la relación laboral.
- Salarios pendientes de pago.
- Parte proporcional de aguinaldo.
- Vacaciones no gozadas (pendientes).
- Prima vacacional sobre vacaciones pagadas.
- Prima de antigüedad, únicamente en supuestos legales aplicables.
¿Qué normalmente no incluye?
En una renuncia voluntaria, por regla general, no se pagan los conceptos típicos de una liquidación (como los 3 meses de indemnización constitucional o 20 días por año). Esos montos suelen asociarse a casos de despido injustificado o situaciones específicas.
Cómo se calcula cada concepto
1) Salario diario
Para este cálculo estimado usamos una regla práctica:
- Salario diario = salario mensual / 30
2) Aguinaldo proporcional
Se calcula con los días trabajados del año en curso al momento de la baja:
- Aguinaldo proporcional (días) = días de aguinaldo anual × (días transcurridos del año / 365 o 366)
- Monto = aguinaldo proporcional (días) × salario diario
3) Vacaciones y prima vacacional
Esta calculadora suma:
- Días de vacaciones pendientes de años anteriores (capturados por ti).
- Vacaciones proporcionales generadas en el año en curso.
Con eso estima:
- Monto vacaciones = días de vacaciones totales × salario diario
- Prima vacacional = monto vacaciones × (% prima vacacional)
4) Prima de antigüedad (si aplica)
En renuncia voluntaria, suele aplicarse cuando se cumplen requisitos legales específicos (por ejemplo, antigüedad mínima). Si la activas, la herramienta usa:
- 12 días por año laborado (proporcional).
- Tope de 2 UMA diarias para el salario base de este concepto.
Datos que conviene tener a la mano
- Recibos de nómina recientes.
- Contrato de trabajo o condiciones laborales por escrito.
- Fechas exactas de ingreso y baja.
- Políticas de vacaciones, aguinaldo y prima vacacional de la empresa.
- Información de descuentos pendientes autorizados.
Ejemplo rápido
Si tu salario mensual es de $18,000 MXN, tu salario diario aproximado es $600 MXN. Con eso, cada concepto proporcional se convierte en “días generados × $600”, y al final se suman todos los rubros y se restan descuentos.
La cifra final te sirve como referencia para revisar el desglose que te entregue Recursos Humanos.
Errores comunes al calcular finiquito
- Confundir finiquito con liquidación.
- No considerar días realmente trabajados y no pagados.
- Olvidar vacaciones pendientes de periodos anteriores.
- No validar porcentaje de prima vacacional del contrato o política interna.
- No revisar si la prima de antigüedad aplica en tu caso concreto.
Recomendación final
Antes de firmar tu recibo de finiquito, solicita siempre un desglose por escrito de cada concepto. Si detectas diferencias importantes, consulta a un especialista laboral para confirmar tus derechos y evitar firmar en desacuerdo.