Calculadora orientativa de indemnización
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de indemnización por extinción de contrato en España (despido improcedente, objetivo/procedente o fin de temporal).
¿Qué significa “cálculo de indemnización” y qué relación tiene el CGPJ?
Cuando alguien busca “cálculo de indemnización consejo general poder judicial”, normalmente quiere una referencia fiable para estimar cuánto le correspondería en caso de extinción de contrato o conflicto laboral. En España, el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) no “fija” la indemnización de cada caso concreto, pero sí publica información, estadísticas y referencias jurisprudenciales que ayudan a interpretar cómo aplican los juzgados la normativa vigente.
El importe final de una indemnización depende de varios factores: salario regulador, antigüedad, tipo de despido, convenio colectivo y circunstancias concretas del caso. Por eso, una calculadora es útil para una primera aproximación, pero no sustituye una revisión técnica por parte de un profesional.
Cómo se calcula una indemnización laboral de forma básica
En términos generales, para una estimación rápida se usan tres bloques:
- Antigüedad: días o años trabajados entre fecha de inicio y fecha de fin.
- Salario diario: salario anual bruto dividido entre 365 días.
- Días de indemnización por año: por ejemplo, 33, 20 o 12 días según el supuesto legal.
La fórmula orientativa suele expresarse así:
Indemnización estimada = salario diario × (días por año × años trabajados)
Después se aplican, en su caso, topes de mensualidades (por ejemplo 24 o 12), además de posibles especialidades legales.
Valores de referencia más comunes
- Despido improcedente: 33 días por año trabajado, con tope general de 24 mensualidades.
- Despido objetivo/procedente: 20 días por año trabajado, con tope general de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado (en términos generales).
Qué datos debes preparar antes de usar la calculadora
1) Salario mensual bruto real
Utiliza el salario bruto, no el neto. Si tienes conceptos variables (comisiones, pluses regulares), conviene incluir una media anual realista.
2) Pagas anuales
En España es habitual cobrar en 12 o 14 pagas. Esto afecta directamente al salario anual y, por tanto, al salario diario regulador.
3) Fechas exactas de contrato
Pequeñas diferencias de días pueden cambiar el resultado. Siempre que puedas, usa fechas oficiales de alta y baja.
4) Tipo de extinción
No todas las salidas de empresa generan la misma indemnización. Debes identificar si se trata de despido improcedente, objetivo/procedente, fin de temporal u otro supuesto.
Ejemplo práctico rápido
Imagina un salario mensual bruto de 1.800 €, 14 pagas, y una antigüedad de 5 años. Si fuera un despido improcedente:
- Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
- Salario diario: 25.200 / 365 ≈ 69,04 €
- Días de indemnización: 33 × 5 = 165 días
- Indemnización orientativa: 69,04 × 165 ≈ 11.391,60 €
Luego habría que verificar si aplica tope, reglas transitorias o condiciones específicas del convenio.
Importante: límites de una calculadora online
Una calculadora como esta es útil para tomar decisiones iniciales, negociar o entender un rango económico aproximado. Sin embargo, en la práctica pueden existir factores adicionales:
- Periodos con normativa transitoria.
- Reconocimiento de improcedencia en conciliación.
- Readmisión en lugar de indemnización.
- Salarios de tramitación en casos concretos.
- Mejoras pactadas por convenio o contrato individual.
Por eso, si estás en un proceso real, lo recomendable es contrastar el cálculo con una persona especialista en derecho laboral.
Preguntas frecuentes
¿El resultado es bruto o neto?
La estimación se muestra en importe bruto.
¿Puedo usar salario en 12 pagas si tengo extras prorrateadas?
Sí. Si las extras ya van prorrateadas, suele corresponder usar 12 pagas en la calculadora.
¿Este cálculo equivale a una resolución judicial?
No. Es una referencia orientativa. El resultado vinculante depende de acuerdos, pruebas y, en su caso, decisión judicial.
Conclusión
El “cálculo de indemnización” inspirado en criterios legales y práctica judicial te ayuda a situarte antes de negociar o reclamar. Esta herramienta te permite obtener una cifra rápida y comprensible, pero para casos con impacto económico relevante conviene hacer una revisión técnica completa.