Calculadora referencial de indemnización laboral
Completa los datos para obtener una estimación orientativa de indemnización por término de contrato en sede judicial (modelo referencial basado en reglas comunes en Chile).
Referencia general: años de servicio con tope de 11 años y fracción superior a 6 meses computable como año completo.
Guía práctica sobre cálculo de indemnización en el Poder Judicial
Cuando una relación laboral termina y existe controversia sobre los montos pagados, muchas personas consultan por el cálculo de indemnización en el Poder Judicial. En la práctica, esto implica determinar cuánto corresponde por concepto de años de servicio, aviso previo, feriado legal y eventuales recargos que un tribunal pueda aplicar si declara injustificado el despido.
Esta página te entrega una base clara para estimar cifras antes de conversar con un abogado o iniciar una demanda laboral. Aunque cada caso tiene particularidades, conocer la estructura del cálculo te ayuda a negociar mejor y tomar decisiones informadas.
Componentes habituales de una indemnización laboral
1) Indemnización por años de servicio
Normalmente se calcula multiplicando la remuneración base por cada año trabajado, considerando en muchos casos que una fracción superior a 6 meses se cuenta como un año adicional. También suele existir un límite legal máximo de años indemnizables.
2) Sustitutiva del aviso previo
Si el empleador no dio aviso en el plazo legal, puede corresponder un mes de remuneración adicional.
3) Recargo judicial
Cuando el tribunal declara improcedente la causal invocada por el empleador, puede ordenar un recargo porcentual sobre la indemnización por años de servicio. Ese recargo varía según el tipo de incumplimiento acreditado.
4) Feriado legal/proporcional y otras prestaciones
Además de la indemnización principal, deben pagarse vacaciones no utilizadas, diferencias de remuneración, comisiones adeudadas, horas extraordinarias no pagadas u otros conceptos documentados.
Cómo interpretar los resultados de la calculadora
- Resultado referencial: No reemplaza peritaje ni liquidación judicial.
- Remuneración base: En juicio puede discutirse qué ítems son imponibles o habituales.
- Topes y límites: La ley puede establecer tope mensual y tope de años.
- Recargo: Solo procede si el tribunal lo declara en sentencia.
Ejemplo rápido
Si una persona tiene remuneración mensual de $1.000.000, trabajó 5 años y 7 meses, le adeudan 8 días de feriado y el tribunal aplica recargo del 50%, el cálculo referencial podría incluir:
- 6 años indemnizables (por fracción mayor a 6 meses).
- Indemnización por años de servicio: 6 x sueldo base.
- Aviso previo: 1 sueldo (si corresponde).
- Recargo judicial: 50% sobre años de servicio.
- Feriado proporcional: valor diario x días pendientes.
La suma final depende de los hechos acreditados, documentos y la sentencia.
Documentos clave para una demanda laboral
- Contrato de trabajo y anexos.
- Liquidaciones de sueldo.
- Finiquito (si existe) y reservas de derechos.
- Carta de despido con causal invocada.
- Registros de asistencia y respaldo de pagos.
Errores comunes al calcular indemnización
- No considerar meses adicionales que pueden completar un año indemnizable.
- Confundir sueldo base contractual con remuneración efectivamente imponible.
- Olvidar vacaciones pendientes.
- No separar lo que es acuerdo extrajudicial de lo que podría ordenar el tribunal.