Calculadora orientativa de indemnización
Introduce tus datos para obtener una estimación aproximada de la posible indemnización por accidente de trabajo.
Nota: este cálculo es orientativo y no sustituye el análisis de un abogado laboralista o perito especializado.
¿Cómo se calcula una indemnización por accidente laboral?
El cálculo de indemnización por accidente laboral depende de múltiples factores: salario, tiempo de baja, secuelas, grado de incapacidad, gastos acreditados y, en su caso, recargo por falta de medidas de seguridad en la empresa. No existe una única fórmula universal para todos los casos, pero sí criterios comunes que permiten hacer una estimación inicial.
En la práctica, una reclamación puede incluir conceptos distintos: prestaciones de la Seguridad Social, indemnización por daños y perjuicios, mejora voluntaria de convenio, e incluso responsabilidad civil empresarial. Por eso es importante separar bien cada partida para no mezclar derechos diferentes.
Variables clave en el cálculo
1. Salario base y base reguladora
El salario mensual bruto ayuda a estimar el impacto económico del accidente sobre tus ingresos. A partir de este dato se obtiene un valor diario aproximado para calcular la compensación por días de baja.
2. Días de incapacidad temporal
Cuantos más días de baja médica haya, mayor suele ser la compensación por perjuicio temporal. En muchos supuestos se aplica un porcentaje sobre el salario diario como referencia orientativa.
3. Porcentaje y tipo de incapacidad
No es lo mismo una lesión leve recuperable que una incapacidad permanente total o absoluta. El porcentaje de incapacidad y su clase impactan de forma directa en el monto indemnizatorio.
4. Gastos médicos y de rehabilitación
Los gastos debidamente justificados (fisioterapia, tratamientos, desplazamientos médicos, prótesis, etc.) pueden formar parte de la reclamación económica total.
5. Responsabilidad empresarial
Si hubo incumplimiento de normas de prevención de riesgos laborales, puede existir un recargo de prestaciones o responsabilidad adicional. Este factor puede incrementar significativamente la cuantía final.
Qué incluye esta calculadora online
La herramienta de esta página calcula una estimación usando seis datos simples y muestra un desglose básico:
- Compensación por baja temporal.
- Estimación por secuelas o incapacidad.
- Suma de gastos médicos.
- Aplicación de recargo por responsabilidad empresarial.
- Total orientativo final.
Este enfoque te permite tener una cifra de referencia antes de iniciar trámites, negociar con aseguradora o preparar una consulta legal.
Ejemplo práctico rápido
Imagina un trabajador con salario bruto de 1.900 €/mes, 120 días de baja, incapacidad del 30% y tipo “permanente parcial”, además de 2.000 € en gastos médicos y un 15% de recargo empresarial. La estimación final podría situarse en un rango medio-alto, dependiendo de los factores periciales y jurídicos del caso.
Con esta calculadora puedes simular diferentes escenarios cambiando el porcentaje de incapacidad o el recargo para ver cómo varía el resultado.
Diferencia entre prestación e indemnización
Un punto muy importante: prestación e indemnización no son sinónimos.
- Prestación: cantidad que paga la Seguridad Social según normativa de incapacidad temporal o permanente.
- Indemnización: compensación por daños y perjuicios, normalmente ligada a responsabilidad civil, convenio o sentencia.
En muchos casos ambas pueden coexistir. Por eso conviene revisar el expediente completo y no conformarse con una única cifra sin desglose.
Documentación recomendada para una reclamación sólida
- Partes de accidente y comunicación a la mutua.
- Informes médicos de urgencias, seguimiento y alta.
- Informe pericial de secuelas (si existe).
- Nóminas, contrato y vida laboral.
- Facturas de tratamientos, transporte y medicación.
- Pruebas sobre falta de medidas de seguridad (fotos, testigos, actas).
Errores frecuentes al calcular una indemnización laboral
No guardar justificantes
Sin facturas ni informes es difícil acreditar el perjuicio real.
Aceptar la primera oferta
Algunas ofertas iniciales pueden estar por debajo de lo que corresponde legalmente.
No valorar secuelas futuras
Lesiones aparentemente menores pueden generar limitaciones a largo plazo.
Confundir porcentajes
El porcentaje médico de secuela no siempre coincide con el grado de incapacidad reconocido administrativamente.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora da una cifra exacta?
No. Proporciona una aproximación útil para orientación inicial.
¿Sirve para juicio o demanda?
Puede servir como referencia, pero para procedimiento formal se necesita valoración profesional y documentación pericial.
¿Qué pasa si el accidente ocurrió por falta de seguridad?
Podría aplicarse recargo y reclamación adicional por responsabilidad de la empresa.
Conclusión
Calcular la indemnización por accidente laboral es un proceso técnico, pero una herramienta orientativa como esta puede ayudarte a entender magnitudes y preparar mejor tu caso. Si el daño ha sido relevante, lo más prudente es acudir a un profesional del derecho laboral para revisar tu situación concreta y defender todos tus derechos.