Calculadora orientativa de indemnización (CGPJ)
Introduce tus datos para estimar la indemnización por despido según reglas generales del orden social en España.
Aviso: resultado orientativo. No sustituye asesoramiento jurídico ni revisión de convenio, nóminas o sentencia.
¿Qué es el cálculo de indemnización por despido del CGPJ?
Cuando se habla de “cálculo de indemnización por despido CGPJ”, normalmente se hace referencia a la metodología usada en simuladores jurídicos basados en criterios laborales españoles: salario diario, antigüedad real y tipo de despido. El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) y otras fuentes jurídicas publican criterios y referencias que ayudan a estimar importes, especialmente en procedimientos del orden social.
La idea clave es sencilla: días de indemnización por año trabajado × salario diario, aplicando después los límites legales de mensualidades cuando corresponda.
Datos que necesitas para calcular bien
Para aproximarte a un resultado realista, conviene tener claros los siguientes elementos:
- Fecha de inicio y fin de la relación laboral.
- Salario bruto y, en su caso, pagas extra.
- Tipo de extinción (objetivo, improcedente, temporal, etc.).
- Reglas transitorias si la antigüedad arranca antes del 12/02/2012.
- Posibles particularidades de convenio o contrato.
Reglas habituales por tipo de despido
1) Despido objetivo
La referencia estándar es 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. Es una modalidad típica cuando concurren causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, si se acredita correctamente.
2) Despido improcedente
En términos generales, se aplica 33 días por año con tope de 24 mensualidades. Cuando la relación viene de antes de la reforma laboral de 2012, puede existir cálculo mixto (tramo de 45 días y tramo de 33 días), con límites específicos.
3) Fin de contrato temporal
Como orientación general, suele emplearse la referencia de 12 días por año trabajado (según modalidad y periodo normativo aplicable).
4) Despido disciplinario procedente
Si se declara procedente, habitualmente no hay indemnización, aunque sí puede haber cantidades pendientes por liquidación, vacaciones o salarios.
Cómo usar esta calculadora paso a paso
- Introduce salario mensual bruto.
- Indica cuántas pagas extra cobras y su importe.
- Selecciona fechas exactas de inicio y fin.
- Elige el tipo de extinción.
- Pulsa en Calcular indemnización.
El sistema mostrará salario diario estimado, antigüedad aproximada y el importe final orientativo.
Ejemplo rápido
Si una persona tiene 1.800 € brutos mensuales, dos pagas extra de 1.800 €, 5 años de antigüedad y despido objetivo:
- Salario anual: 1.800 × 12 + 2 × 1.800 = 25.200 €
- Salario diario aproximado: 25.200 / 365 = 69,04 €
- Días de indemnización: 5 × 20 = 100 días
- Indemnización estimada: 100 × 69,04 = 6.904 €
Después habría que verificar topes, periodos fraccionados y cualquier incidencia concreta del caso.
Errores frecuentes al calcular la indemnización
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No incluir pagas extra cuando no están prorrateadas.
- Elegir mal el tipo de despido.
- No contemplar la regla transitoria pre-2012 en improcedentes.
- Confundir indemnización con finiquito.
Indemnización y finiquito no son lo mismo
La indemnización compensa la extinción del contrato según la causa legal. El finiquito liquida conceptos pendientes (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, etc.). Puedes tener uno, otro o ambos.
Conclusión
Esta página te ofrece una base práctica para el cálculo de indemnización por despido tipo CGPJ. Es útil para preparar una negociación, revisar una carta de despido o tener una cifra de referencia previa. Para reclamaciones formales, la recomendación es contrastar el cálculo con un profesional laboralista y la documentación completa del caso.