Calculadora de indemnización por despido (orientativa)
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida. Esta herramienta es informativa y no sustituye asesoramiento legal o laboral profesional.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es la compensación económica que puede corresponder a una persona trabajadora cuando finaliza su relación laboral por decisión empresarial. En España, su cálculo depende principalmente de tres variables: salario regulador, antigüedad y tipo de despido.
No todos los despidos generan la misma cuantía, y en algunos casos incluso puede no existir indemnización. Por eso es importante entender bien el contexto legal y revisar siempre la carta de despido, el convenio colectivo aplicable y, si procede, la documentación de nómina y contrato.
Datos clave para calcular correctamente
1) Salario regulador diario
En esta calculadora usamos una aproximación habitual: salario mensual bruto multiplicado por el número de pagas anuales, dividido entre 365 días. Esto permite obtener un salario diario orientativo para la fórmula de indemnización.
2) Antigüedad real
La antigüedad se mide desde la fecha de inicio del contrato hasta la fecha efectiva del despido. Cuanto mayor sea la antigüedad, mayor suele ser la indemnización, salvo que opere un límite legal (tope en mensualidades o días indemnizatorios).
3) Tipo de despido
- Objetivo/procedente: normalmente 20 días por año trabajado, con límite de 12 mensualidades.
- Improcedente: 33 días por año trabajado, con límite de 24 mensualidades (régimen general actual).
- Fin de contrato temporal: habitualmente 12 días por año trabajado.
- Improcedente con antigüedad anterior al 12/02/2012: puede aplicarse cálculo mixto 45/33 días según periodos.
Fórmula base de la indemnización
La lógica general es:
Indemnización = Salario diario × Días por año × Años trabajados
Posteriormente se compara con el tope legal aplicable (si existe). Si la cifra supera el límite, se paga la cantidad máxima permitida.
Despido improcedente con periodo anterior a 2012
Cuando existe antigüedad previa a la reforma laboral de 2012, el cálculo puede dividirse en dos tramos:
- Periodo trabajado hasta el 12/02/2012: 45 días por año.
- Periodo trabajado desde el 12/02/2012 en adelante: 33 días por año.
Además, pueden operar límites específicos en días indemnizatorios. Nuestra calculadora aplica una estimación práctica para este escenario, pero conviene confirmar los detalles con una asesoría laboral en casos complejos.
Indemnización y finiquito: no son lo mismo
Un error común es confundir indemnización con finiquito. El finiquito incluye cantidades pendientes de pago: salario del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas y otros conceptos. La indemnización es una compensación adicional vinculada al motivo de extinción del contrato.
En la práctica, al finalizar la relación laboral puede existir:
- Solo finiquito (por ejemplo, baja voluntaria).
- Finiquito + indemnización (en muchos despidos).
- Otras cantidades derivadas de acuerdos o sentencias.
Errores frecuentes al hacer el cálculo
- No incluir correctamente pagas extraordinarias en el salario anual.
- Calcular antigüedad con fechas erróneas o sin considerar continuidad de contratos.
- Aplicar un tipo de despido incorrecto.
- Olvidar límites legales de mensualidades.
- No revisar si el convenio mejora la normativa mínima.
Consejos prácticos antes de firmar
Revisa la documentación
Solicita carta de despido, propuesta de liquidación, nóminas recientes y certificado de empresa. Verificar los datos de base evita errores que luego son más difíciles de corregir.
Comprueba plazos
Los plazos para impugnar despidos son breves. Si tienes dudas sobre la causa o el importe, es recomendable actuar con rapidez y pedir asesoramiento profesional.
Guarda prueba de todo
Conserva comunicaciones, correos, contratos y documentos firmados. Una buena trazabilidad documental facilita reclamaciones administrativas o judiciales.
Preguntas rápidas
¿El cálculo de esta página es definitivo?
No. Es una estimación orientativa basada en datos introducidos por el usuario.
¿Incluye salarios variables?
Puedes incluirlos en el salario mensual bruto si tienes una media razonable, pero para precisión jurídica conviene calcular el salario regulador con detalle.
¿Sirve para cualquier país?
Esta herramienta está pensada para referencia general en España. En otros países las reglas de despido cambian significativamente.
Conclusión
Entender el cálculo de indemnización por despido te ayuda a tomar decisiones informadas, negociar con mayor seguridad y detectar posibles errores en la liquidación final. Usa la calculadora como punto de partida y, ante cualquier situación compleja, consulta con un profesional laboralista.