Calculadora de indemnización por despido
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de indemnización y finiquito. Esta herramienta está orientada al marco laboral español.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es la compensación económica que puede corresponder a una persona trabajadora cuando finaliza su relación laboral por decisión de la empresa o por fin de contrato. No debe confundirse con el finiquito: mientras la indemnización repara la extinción del contrato, el finiquito liquida cantidades pendientes (salarios, vacaciones no disfrutadas, pagas extra, etc.).
En la práctica, ambas cifras suelen aparecer juntas en la carta de liquidación, pero su naturaleza es distinta. Por eso, para hacer un buen cálculo de indemnización, conviene separar claramente cada concepto.
Variables clave para calcular correctamente
Antes de usar cualquier calculadora, reúne estos datos:
- Salario bruto anual (o salario mensual y número de pagas).
- Antigüedad exacta desde la fecha de inicio del contrato.
- Tipo de despido: objetivo, improcedente o fin de temporal.
- Días pendientes de vacaciones y otros conceptos salariales.
La mayoría de errores al estimar una indemnización aparecen por usar un salario mensual sin prorratear correctamente pagas extra, o por redondear mal los meses de antigüedad.
Fórmulas habituales en España
1) Despido improcedente
Regla habitual: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos antiguos puede existir tramo previo a reforma con 45 días/año, pero depende de la fecha y situación concreta.
2) Despido objetivo
Regla general: 20 días de salario por año trabajado, con tope de 12 mensualidades.
3) Fin de contrato temporal
Como orientación general se utiliza 12 días por año trabajado. Es importante revisar modalidad contractual y normativa aplicable en cada momento.
Cómo se calcula el salario diario regulador
Una forma extendida de estimarlo es:
- Salario anual = salario mensual × número de pagas.
- Salario diario = salario anual ÷ 365.
Después, se multiplica ese salario diario por los días de indemnización que correspondan según tipo de despido y antigüedad.
Ejemplo práctico rápido
Imagina una persona con 1.800 € brutos al mes, 14 pagas, 5 años y 6 meses de antigüedad, y despido improcedente:
- Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
- Salario diario: 25.200 ÷ 365 = 69,04 €
- Días indemnización: 33 × 5,5 = 181,5 días
- Indemnización estimada: 69,04 × 181,5 = 12.530,76 €
Luego se comprueba si supera el tope legal por mensualidades. Si no lo supera, ese importe sería la base orientativa.
Errores frecuentes al hacer el cálculo de indemnización
- Confundir neto con bruto: la base de cálculo suele trabajarse en bruto.
- No prorratear pagas extra cuando se calcula salario diario.
- Ignorar topes (12 o 24 mensualidades según tipo).
- Mezclar indemnización y finiquito en un solo número sin desglose.
- No verificar convenio colectivo si mejora mínimos legales.
Documentación recomendable antes de firmar
Si estás ante una extinción de contrato, conviene revisar:
- Carta de despido con causa y fecha de efectos.
- Nóminas recientes y contrato de trabajo.
- Cálculo detallado de indemnización y finiquito.
- Informe de vida laboral para comprobar periodos.
Si hay dudas relevantes, lo prudente es consultar con asesoría laboral, graduado social o abogado especializado en derecho del trabajo.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora da un resultado definitivo?
No. Es una estimación útil para orientarte y negociar con mejor información, pero el importe definitivo puede cambiar por detalles legales y contractuales.
¿El finiquito siempre se cobra aunque no haya indemnización?
En términos generales, sí: si hay cantidades devengadas y no pagadas, deben liquidarse aunque no exista indemnización por el tipo de extinción.
¿Qué pasa si trabajé menos de un año?
Se calcula la parte proporcional por meses o días trabajados. Por eso en la calculadora puedes indicar años y meses de antigüedad.
Conclusión
Un buen cálculo de indemnización empieza por tres pilares: salario correcto, antigüedad exacta y tipo de despido bien identificado. Con esta base podrás detectar errores, entender tu liquidación y tomar decisiones con mayor seguridad. Usa la herramienta como punto de partida y, si el importe es relevante o hay conflicto, busca asesoramiento profesional antes de firmar.