Calculadora orientativa de indemnización por despido (España)
Inspirada en el cálculo habitual usado en guías del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ). Introduce tus datos y obtén una estimación rápida.
Cómo funciona el cálculo de indemnizaciones del CGPJ
Cuando las personas buscan “cálculo de indemnizaciones Consejo General del Poder Judicial”, normalmente quieren una referencia rápida para estimar cuánto correspondería por un despido o por la finalización de un contrato. La lógica base parte de tres elementos: salario regulador, antigüedad y tipo de extinción.
El simulador oficial y otras herramientas similares aplican fórmulas reconocidas por la normativa laboral española y por la práctica judicial. Aun así, cada caso puede tener matices: periodos de suspensión, cambios de jornada, salarios variables, pluses o topes legales específicos.
Fórmula general de la indemnización
1) Salario diario regulador
De forma orientativa, se usa el salario anual bruto (12 mensualidades + pagas extra) dividido entre 365 días:
- Salario anual = salario mensual × (12 + número de pagas extra)
- Salario diario = salario anual / 365
2) Días de indemnización por año trabajado
- Despido objetivo: 20 días por año.
- Despido improcedente (régimen actual): 33 días por año.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año.
- Improcedente mixto 45/33: se divide el tiempo trabajado antes y después del 12/02/2012.
3) Topes máximos
Algunos tipos de indemnización tienen límite en mensualidades. Por ejemplo, el despido objetivo suele tener tope de 12 mensualidades y el improcedente de 24 mensualidades (con particularidades históricas en el tramo 45/33).
Ejemplo práctico
Imagina un salario mensual de 1.800 €, dos pagas extra y una antigüedad de 6 años. Si el despido es improcedente (33 días/año), la herramienta calcula:
- Salario anual aproximado: 25.200 €
- Salario diario aproximado: 69,04 €
- Días indemnizatorios: 198 días (6 × 33)
- Indemnización estimada: 13.669,92 € (sin superar tope legal)
Qué revisar antes de dar por buena la cifra
Conceptos salariales incluidos
Debes verificar si tu salario mensual ya lleva pagas prorrateadas o no. También conviene revisar variables, incentivos o complementos que puedan computar.
Antigüedad real
El cómputo exacto de días puede ser clave. Unos pocos meses de diferencia pueden alterar el importe final de forma notable.
Tipo de despido correcto
La diferencia entre 20 y 33 días por año es grande. Además, en contratos antiguos puede aplicar régimen mixto 45/33 con reglas especiales de tope.
Preguntas frecuentes
¿El resultado de la calculadora es definitivo?
No. Es una estimación orientativa. Para un cálculo vinculante, consulta con un profesional laboralista.
¿Incluye salarios de tramitación?
Esta calculadora no los suma automáticamente. Dependen del tipo de procedimiento y de la resolución final.
¿Sirve para conciliación o juicio?
Sí, como referencia inicial para preparar negociación, conciliación administrativa o estrategia judicial, pero no sustituye informe técnico.
Conclusión
El cálculo de indemnizaciones del Consejo General del Poder Judicial es una base muy útil para orientarte. Con una herramienta como esta puedes obtener una cifra aproximada en segundos, entender de dónde sale y preparar mejor tus próximos pasos. Si el caso tiene complejidad (antigüedad antigua, salarios variables, subrogaciones o cambios de contrato), lo recomendable es validar el resultado con asesoría especializada.