Calculadora de indemnización laboral (orientativa)
Introduce los datos de tu caso para obtener una estimación rápida de indemnización y liquidación total.
Normalmente 12 (pagas prorrateadas) o 14 pagas.
¿Qué es el cálculo de indemnizaciones?
El cálculo de indemnizaciones es el proceso mediante el cual se estima el importe económico que una persona trabajadora podría recibir cuando finaliza su relación laboral bajo determinadas circunstancias. En España, este importe depende de variables legales y contractuales como el tipo de despido, la antigüedad, el salario regulador y los límites máximos establecidos por la normativa.
Además de la indemnización, en muchos casos también hay que considerar el finiquito, que incluye conceptos diferentes: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias devengadas, entre otros.
Variables clave para calcular una indemnización
1) Salario regulador
La base habitual para la operación es el salario diario. Para estimarlo de forma rápida, se puede usar:
- Salario anual = salario mensual × número de pagas.
- Salario diario = salario anual / 365.
En casos reales puede haber matices (complementos, variables, pluses, etc.), por lo que conviene revisar nóminas y convenio colectivo.
2) Antigüedad
Se computa el tiempo trabajado en la empresa. En esta calculadora se introduce en años y meses. Internamente se transforma en años decimales para aplicar la fórmula con mayor precisión.
3) Días por año trabajado
Según el tipo de extinción, la referencia habitual puede ser:
- 20 días/año (por ejemplo, despido objetivo procedente).
- 33 días/año (despido improcedente, en términos generales actuales).
- 12 días/año (fin de contrato temporal, según supuesto).
Siempre es importante verificar la normativa aplicable y la fecha de inicio de la relación laboral, ya que pueden existir tramos y regímenes transitorios.
4) Tope de mensualidades
La ley fija límites máximos en forma de mensualidades para ciertos tipos de indemnización. Por eso, aunque la fórmula arroje un importe elevado, puede aplicarse un tope legal.
Fórmula orientativa
Una versión simplificada del cálculo es:
- Días de indemnización totales = antigüedad (años) × días por año.
- Indemnización bruta = días totales × salario diario.
- Indemnización aplicable = mínimo entre indemnización bruta y tope legal.
Después, para tener una visión más completa de lo que podría cobrarse al extinguir el contrato, se pueden sumar vacaciones pendientes y otros importes devengados en el finiquito.
Indemnización vs. finiquito: no son lo mismo
Un error frecuente es pensar que todo lo que se cobra al finalizar la relación laboral es indemnización. En realidad, son conceptos distintos:
- Indemnización: compensación por la extinción del contrato en ciertos supuestos.
- Finiquito: cantidades ya generadas y no abonadas (salarios, vacaciones, pagas extra, etc.).
La calculadora de esta página integra ambos bloques para ofrecer una cifra total orientativa más útil.
Ejemplo práctico rápido
Imaginemos una persona con salario bruto mensual de 1.800 €, 14 pagas, 5 años y 6 meses de antigüedad, despido improcedente (33 días/año) y tope de 24 mensualidades.
- Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €.
- Salario diario: 25.200 / 365 ≈ 69,04 €.
- Antigüedad: 5,5 años.
- Días indemnización: 5,5 × 33 = 181,5 días.
- Indemnización estimada: 181,5 × 69,04 ≈ 12.530 € (sin superar tope).
Si además quedaran 10 días de vacaciones y 300 € de conceptos pendientes, el total de liquidación se incrementaría.
Errores comunes al calcular indemnizaciones
- Usar salario neto en vez de salario bruto.
- No incluir pagas extraordinarias al calcular salario diario.
- Confundir días naturales con días laborables.
- Olvidar topes máximos de mensualidades.
- No separar indemnización de finiquito.
- Aplicar automáticamente 33 días/año en todos los casos.
Recomendaciones antes de firmar documentos
Antes de firmar carta de despido, acuerdo o finiquito, conviene revisar cifras y conceptos. Si hay dudas, lo ideal es solicitar asesoramiento profesional (graduado social, abogado laboralista o sindicato), especialmente cuando la cuantía es elevada o existen incidencias como salarios variables, reducciones de jornada, excedencias o subrogaciones.
Conclusión
El cálculo de indemnizaciones puede parecer complejo, pero con una metodología clara se puede obtener una estimación razonable en pocos minutos. Esta herramienta te ayuda a organizar números y entender mejor tu situación, aunque no sustituye una revisión jurídica personalizada.