Calculadora de indemnización por despido (orientativa)
Introduce tus datos para estimar el importe de indemnización según el tipo de despido y la antigüedad.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es la compensación económica que, en determinados casos, la empresa debe abonar al trabajador cuando finaliza la relación laboral por causas no imputables a este, o cuando un despido es declarado improcedente. En España, su cálculo depende de varios factores: salario, antigüedad, tipo de despido y límites legales.
Aunque muchas personas buscan una cifra rápida, es importante entender que no existe una única fórmula universal válida para todos los casos. La normativa laboral establece diferentes reglas según el motivo de extinción del contrato y la situación concreta del trabajador.
Fórmula básica del cálculo
Elementos principales
- Salario diario: normalmente se calcula como salario mensual bruto dividido entre 30.
- Antigüedad: tiempo trabajado entre la fecha de alta y la fecha efectiva del despido.
- Días de indemnización por año: varía según el tipo de despido (33, 20, 12, etc.).
- Tope legal: número máximo de mensualidades indemnizables en algunos supuestos.
Fórmula orientativa
Indemnización = salario diario × días por año × años trabajados
Después, se aplica el límite legal correspondiente (por ejemplo, 24 o 12 mensualidades), si procede.
Tipos de despido y días por año
| Tipo | Días por año | Límite habitual |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días/año | 24 mensualidades |
| Despido objetivo | 20 días/año | 12 mensualidades |
| Despido colectivo | 20 días/año | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días/año | Sin tope general fijo en esta calculadora |
| Despido disciplinario procedente | 0 días/año | No hay indemnización |
Cómo usar bien la calculadora
1) Revisa el salario mensual bruto
No uses el salario neto. La base de cálculo se hace sobre salario bruto. Si tienes pagas extra no prorrateadas, conviene incorporar su equivalente mensual para una estimación más realista.
2) Introduce fechas exactas
Un error de semanas puede alterar la cifra final. La antigüedad se calcula en días y se transforma en años de forma proporcional.
3) Selecciona correctamente el tipo de despido
Este punto es clave. La diferencia entre 20 y 33 días por año puede suponer miles de euros.
Ejemplo rápido
Imaginemos un salario mensual bruto de 2.000 €, una antigüedad de 5 años y un despido improcedente:
- Salario diario: 2.000 / 30 = 66,67 €
- Días indemnización: 5 × 33 = 165 días
- Indemnización estimada: 66,67 × 165 = 11.000,55 €
Si no supera el tope legal (24 mensualidades), la cifra estimada sería esa cantidad.
Factores que pueden cambiar el resultado real
- Salarios variables (comisiones, incentivos, pluses).
- Contratos con periodos especiales o cambios de jornada.
- Reconocimiento de improcedencia tras demanda judicial.
- Antigüedad previa en subrogaciones o sucesión de empresa.
- Reglas transitorias para contratos antiguos (anteriores a reformas laborales).
Errores comunes al calcular la indemnización
- Usar salario neto en lugar de bruto.
- No contar toda la antigüedad efectiva.
- Confundir fin de contrato con despido objetivo.
- Olvidar aplicar el tope en mensualidades.
- Asumir que siempre hay indemnización en cualquier despido.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización tributa en IRPF?
Puede existir exención fiscal en determinados supuestos y con límites legales. Para confirmar el tratamiento exacto, consulta normativa vigente y asesoría fiscal.
¿Se puede negociar una indemnización superior?
Sí. En acuerdos de salida o conciliación pueden pactarse importes superiores al mínimo legal.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el despido?
Puedes impugnarlo en los plazos legales. Si se declara improcedente, la indemnización puede variar respecto a la inicialmente ofrecida.
Conclusión
El cálculo de la indemnización por despido combina datos salariales, antigüedad y marco legal aplicable. Usar una calculadora como la de esta página te permite obtener una referencia rápida y útil, pero la cifra definitiva puede requerir revisión profesional, especialmente si hay variables salariales, conflictos sobre la causa del despido o periodos contractuales complejos.
Si tu caso tiene impacto económico importante, lo más prudente es contrastar la estimación con un graduado social, abogado laboralista o sindicato.