Calculadora de paga extra
Introduce tus datos para estimar la paga extra bruta y neta. Puedes escribir decimales con coma o con punto.
Nota: esta calculadora es orientativa. El resultado real depende de tu convenio colectivo, contrato, incidencias (bajas/ausencias), y configuración de nómina.
¿Qué es la paga extra?
La paga extra es una retribución adicional al salario mensual ordinario. En muchos casos se cobran dos al año (verano y Navidad), aunque también pueden estar prorrateadas y repartidas mes a mes en la nómina. La cantidad exacta no siempre es igual a una mensualidad completa: depende del convenio, del tiempo trabajado durante el periodo de devengo y de tu tipo de jornada.
Cómo hacer el cálculo de paga extra paso a paso
1) Define la base salarial computable
Empieza por sumar el salario base mensual y los complementos que sí entren en la paga extra según tu convenio. No todos los pluses cuentan, por eso conviene revisar tu nómina y el convenio aplicable.
2) Calcula el devengo
La paga extra se genera durante un periodo (normalmente 6 meses por cada paga). Si has trabajado solo una parte, cobras la parte proporcional:
Porcentaje devengado = meses trabajados / meses del periodo
3) Aplica la jornada
Si estás a tiempo parcial, la paga extra se ajusta al porcentaje de jornada. Por ejemplo, una jornada del 50% reduce proporcionalmente la cuantía frente a una jornada completa.
4) Diferencia entre bruto y neto
La cifra bruta no es lo que llega a tu banco. Para estimar el neto, hay que restar la retención de IRPF y otros descuentos que te pueda aplicar la empresa.
Fórmula rápida
Paga extra bruta = (salario base + complementos computables) × (meses trabajados / periodo de devengo) × (jornada / 100)
Paga extra neta estimada = paga extra bruta − IRPF − otros descuentos
Ejemplo práctico de cálculo
Supón estos datos:
- Salario base mensual: 1.800 €
- Complementos computables: 200 €
- Periodo de devengo: 6 meses
- Meses trabajados: 4,5
- Jornada: 100%
- IRPF estimado: 12%
Primero, la paga completa del periodo sería 2.000 €. Como solo se han devengado 4,5 de 6 meses, la parte proporcional es del 75%.
Paga bruta = 2.000 × 0,75 = 1.500 €
IRPF = 1.500 × 0,12 = 180 €
Neto estimado = 1.500 − 180 = 1.320 €
Situaciones que suelen cambiar el resultado
Prorrata de pagas extra
Si tienes las extras prorrateadas, no sueles cobrarlas en junio/diciembre como pago aparte, porque ya están repartidas en las 12 nóminas del año.
Alta reciente o baja durante el periodo
Si entraste a mitad de semestre o terminaste contrato antes del cobro, la empresa calcula la parte devengada y la abona de forma proporcional.
Incapacidad temporal y ausencias
Dependiendo del convenio, ciertos periodos de baja o ausencias pueden afectar el devengo total o parcial de la paga extra.
Convenios con reglas propias
Algunos convenios establecen pagas lineales, importes fijos o exclusión/inclusión de conceptos salariales concretos. Por eso dos personas con sueldos similares pueden cobrar extras diferentes.
Errores comunes al calcular la paga extra
- Confundir salario bruto con salario neto.
- Sumar complementos que no son computables para extras.
- No aplicar la proporcionalidad por meses trabajados.
- Olvidar el ajuste por jornada parcial.
- No revisar el convenio colectivo.
Checklist rápida antes de dar el cálculo por bueno
- ¿He usado datos en bruto y no netos?
- ¿Los complementos incluidos son correctos según convenio?
- ¿Meses de devengo y periodo total están bien?
- ¿He indicado correctamente mi porcentaje de jornada?
- ¿He aplicado una retención de IRPF realista?
Conclusión
El cálculo de paga extra es sencillo cuando se ordenan bien los datos: base salarial computable, tiempo devengado, jornada y retenciones. Con la calculadora de arriba puedes obtener una estimación inmediata y ajustar escenarios (alta reciente, jornada parcial o IRPF diferente) para anticipar tu cobro con bastante precisión.