Calculadora de despido (estimación)
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de indemnización y finiquito orientativo.
Aviso: esta calculadora es orientativa y no sustituye el asesoramiento profesional laboral o jurídico.
Cómo hacer el cálculo de un despido correctamente
El cálculo de un despido suele generar dudas porque intervienen varios conceptos: antigüedad, salario diario, tipo de despido, topes legales e importes de finiquito. Una estimación bien hecha te ayuda a entender si la propuesta de la empresa es razonable y a negociar con mayor seguridad.
En términos generales, hay dos grandes bloques económicos al terminar una relación laboral:
- Indemnización: depende del tipo de despido o extinción.
- Finiquito: cantidades pendientes, como salario del mes, pagas extras no cobradas y vacaciones no disfrutadas.
Elementos clave que afectan a la indemnización
1) Salario regulador
Para simplificar, muchas estimaciones usan el salario bruto anual / 365 para obtener salario diario. Si cobras 14 pagas, se suele multiplicar el salario mensual por 14 para hallar el anual.
2) Antigüedad real
La antigüedad se expresa en años (y fracciones), y se aplica al número de días de indemnización por año trabajado. Cuanto más tiempo de servicio, mayor cuantía.
3) Tipo de despido
- Objetivo: normalmente 20 días por año con tope de 12 mensualidades.
- Improcedente: normalmente 33 días por año con tope de 24 mensualidades (según régimen aplicable).
- Fin de contrato temporal: suele implicar indemnización de 12 días por año.
- Disciplinario procedente: habitualmente sin indemnización.
Fórmula orientativa paso a paso
La lógica básica utilizada en esta calculadora es:
- Salario diario = (salario mensual × pagas) / 365
- Indemnización base = salario diario × días por año × años de antigüedad
- Indemnización final = mínimo entre indemnización base y tope legal (si existe)
- Total estimado = indemnización final + vacaciones pendientes + otros importes
Este enfoque es útil para una primera revisión, aunque en expedientes reales puede haber matices (periodos con normativa distinta, salarios variables, reducciones de jornada, etc.).
Diferencia entre indemnización y finiquito
Un error común es pensar que son lo mismo. No lo son:
- Indemnización: compensa la extinción del contrato cuando legalmente corresponde.
- Finiquito: liquida lo trabajado y devengado hasta la fecha de baja.
Incluso cuando no hay indemnización (por ejemplo, disciplinario procedente), sí puede existir finiquito si hay cantidades pendientes.
Errores frecuentes al calcular un despido
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No incluir pagas extra en el salario regulador.
- Calcular mal la antigüedad por meses o periodos parciales.
- No aplicar el tope de mensualidades cuando corresponde.
- Olvidar vacaciones no disfrutadas u otros conceptos salariales pendientes.
Consejos prácticos antes de firmar
Revisa la carta de despido
Comprueba causa, fecha de efectos y cuantías detalladas. Cualquier inconsistencia puede ser relevante.
Pide el desglose completo
Solicita por escrito cómo se ha calculado cada partida: salario regulador, días aplicados, antigüedad y topes.
Firma “no conforme” si hay dudas
Si no estás seguro, evita renunciar a tus derechos. Firmar “no conforme” te permite revisar con calma y buscar asesoramiento.
Conclusión
Entender el cálculo de un despido te da claridad y poder de negociación. Esta herramienta te ofrece una base rápida para estimar tu situación, detectar errores y preparar una revisión profesional en caso necesario.