Calculadora de indemnización por despido improcedente
Introduce tus datos para obtener una estimación de la indemnización (España), aplicando el criterio general de 45/33 días por año según antigüedad y reforma laboral.
Aviso: este cálculo es orientativo y no sustituye el asesoramiento de un graduado social, sindicato o abogado laboralista. No incluye posibles salarios de tramitación ni particularidades procesales.
¿Qué es el despido improcedente?
El despido improcedente se produce cuando la empresa no acredita correctamente la causa del despido, o bien cuando incumple requisitos formales esenciales. En estos casos, con carácter general, la empresa debe optar entre readmitir a la persona trabajadora o abonarle una indemnización.
En la práctica, muchas veces se opta por la indemnización, por lo que entender su cálculo resulta clave para revisar si la cuantía ofrecida es correcta.
Variables clave para calcular la indemnización
- Fecha de inicio del contrato: determina la antigüedad acumulada.
- Fecha de despido: marca el final del periodo computable.
- Salario regulador diario: se obtiene desde salario mensual y número de pagas anuales.
- Tramo temporal: antes o después del 12/02/2012 (reforma laboral).
- Topes legales: límite general de 720 días de salario, con excepciones para antigüedad previa a reforma (máximo 42 mensualidades).
Fórmula general del cálculo
1) Cálculo del salario diario
Se utiliza esta fórmula:
Salario diario = (salario mensual × pagas al año) / 365
2) Cálculo de días indemnizatorios
- 45 días por año por el tiempo trabajado hasta el 12/02/2012.
- 33 días por año por el tiempo trabajado desde el 12/02/2012 en adelante.
En ambos casos se prorratean periodos inferiores al año de forma proporcional.
3) Aplicación de topes
- Límite general: 720 días de salario (24 mensualidades).
- Si el tramo anterior a la reforma ya supera 720 días, ese resultado puede actuar como tope, con máximo absoluto de 1260 días (42 mensualidades).
4) Importe final
Indemnización = días indemnizatorios finales × salario diario
Ejemplo orientativo
Imagina una persona con salario bruto mensual de 2.000 € y 14 pagas, con una antigüedad que abarca periodos antes y después de 2012. La calculadora separa ambos tramos, aplica 45/33 días por año y, después, revisa si procede el tope legal. Así se obtiene un importe estimado más realista que aplicar un único coeficiente a todo el periodo.
Indemnización vs finiquito: no son lo mismo
Es frecuente confundir ambos conceptos:
- Indemnización por despido improcedente: compensación por extinción contractual.
- Finiquito: cantidades pendientes (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, etc.).
Puede existir finiquito sin indemnización, indemnización con finiquito, o ambas partidas simultáneamente.
Errores habituales al calcular
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No incluir correctamente pagas extraordinarias en el salario regulador.
- No prorratear meses y días de antigüedad.
- Ignorar el cambio de régimen antes/después de 12/02/2012.
- No aplicar límites máximos legales.
Recomendaciones prácticas
Antes de firmar “conforme”
Revisa carta de despido, cálculo indemnizatorio y finiquito. Si tienes dudas, firma como “no conforme” y solicita asesoramiento profesional.
Conserva documentación
- Contratos y prórrogas.
- Nóminas recientes.
- Carta de despido y comunicaciones internas.
- Vida laboral actualizada.
Controla plazos
Las acciones por despido están sujetas a plazos breves. Actuar con rapidez es esencial para no perder derechos.
Conclusión
El cálculo del despido improcedente depende de antigüedad, salario regulador, tramos temporales y topes legales. Esta página te ofrece una herramienta rápida para obtener una estimación inicial y comprender la lógica del cálculo. Para decisiones definitivas, especialmente si hay variables complejas (reducciones de jornada, cambios salariales, sucesión empresarial o periodos discontinuos), conviene acudir a asesoramiento especializado.