Calculadora orientativa de indemnización por despido (España)
Herramienta inspirada en los criterios generales usados para el cálculo de despido en España. Introduce tus datos para obtener una estimación rápida.
Aviso: cálculo orientativo. La cuantía final depende de convenio, conceptos salariales, jurisprudencia y circunstancias concretas.
Guía práctica sobre el cálculo de despido y referencia al CGPJ
Cuando se busca información sobre calculo despido consejo general poder judicial, muchas personas intentan verificar si la indemnización que les ofrece la empresa es correcta. Es una duda muy habitual y totalmente razonable. El problema es que, aunque las fórmulas parecen sencillas, en la práctica hay detalles técnicos (fechas, pagas extras, tipo de despido, topes legales y conceptos salariales) que cambian bastante el resultado final.
Esta página te da una base clara: una calculadora orientativa y una explicación paso a paso para entender de dónde sale cada cifra. No sustituye asesoramiento legal individual, pero te ayuda a llegar a una reunión con tu abogado, sindicato o graduado social con más seguridad.
Variables clave para calcular la indemnización
1) Antigüedad real en la empresa
Se mide entre la fecha de inicio del contrato y la fecha efectiva de despido o extinción. Esa antigüedad se transforma en años de servicio para aplicar los “días por año trabajado” de cada modalidad.
2) Salario regulador
No siempre es “lo que cobras cada mes” sin más. Debe contemplar salario anual bruto y su prorrata diaria. En términos prácticos:
- Si tienes 12 pagas prorrateadas: salario anual = mensual x 12.
- Si tienes 14 pagas: salario anual = mensual x 14.
- Salario diario orientativo = salario anual / 365.
3) Tipo de despido o finalización contractual
Esta variable es decisiva. De forma general:
- Improcedente: 33 días por año (con posibles reglas transitorias 45/33 para antigüedad anterior a 12/02/2012).
- Objetivo/procedente: 20 días por año con tope legal.
- Temporal: 12 días por año (según modalidad y normativa aplicable).
- Disciplinario procedente: sin indemnización.
Cómo interpreta esta calculadora la regla mixta 45/33
Si activas la casilla de regla mixta en un despido improcedente, la herramienta separa el tiempo trabajado en dos tramos:
- Periodo trabajado hasta el 12/02/2012: 45 días por año.
- Periodo posterior: 33 días por año.
Después aplica un tope orientativo según reglas transitorias (720 días, salvo supuestos en los que el tramo previo ya supere ese límite, con máximo de 1260 días). Este punto es especialmente sensible y suele requerir revisión profesional cuando hay mucha antigüedad.
Errores frecuentes al revisar un finiquito o carta de despido
- No incluir correctamente pagas extras en la base salarial.
- Usar una fecha de inicio incorrecta por subrogaciones o contratos concatenados.
- Confundir indemnización con finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas pendientes, etc.).
- No comprobar topes máximos legales aplicables.
- Dar por buena la cifra de la empresa sin verificar documentación.
Documentación que conviene revisar antes de reclamar
- Contrato(s) de trabajo y anexos.
- Nóminas recientes y certificado de retenciones.
- Carta de despido y fecha de efectos.
- Convenio colectivo aplicable.
- Vida laboral para comprobar periodos.
Conclusión
El cálculo de despido puede parecer matemático, pero tiene una parte jurídica muy importante. Esta calculadora te ofrece una cifra orientativa útil para detectar desviaciones grandes y preparar mejor tus siguientes pasos. Si hay duda sobre antigüedad, base salarial o tipo de despido, consulta con un profesional laboralista: una revisión técnica temprana puede marcar una gran diferencia en el resultado final.