Calculadora de despido disciplinario (España)
Introduce tus datos para obtener una estimación del finiquito y, si procede, la indemnización por despido disciplinario declarado improcedente.
Nota: cálculo orientativo, no sustituye asesoramiento jurídico. No contempla casuísticas especiales (tramos pre-2012, topes históricos, contratos parciales complejos, nulidad con salarios de tramitación, convenios con mejoras, etc.).
¿Qué es el despido disciplinario y cómo se calcula?
El despido disciplinario es la extinción del contrato por incumplimiento grave y culpable de la persona trabajadora. En España, si el despido disciplinario es declarado procedente, la empresa no paga indemnización, aunque sí debe liquidar el finiquito. Si el despido acaba siendo improcedente, normalmente hay derecho a indemnización (o readmisión, según el caso).
Diferencia clave: finiquito vs indemnización
- Finiquito: siempre hay que revisarlo; incluye lo ya generado y no cobrado (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, extras devengadas, pluses, etc.).
- Indemnización: depende de la calificación del despido. En disciplinario procedente, lo habitual es 0 €.
Fórmula básica que usa esta calculadora
1) Salario diario regulador
La calculadora estima el salario diario con esta aproximación:
Salario diario = (salario mensual x 12 + pagas extra anuales no prorrateadas) / 365
2) Antigüedad en la empresa
Se calcula desde la fecha de inicio del contrato hasta la fecha de despido. Esta antigüedad se usa para convertir los días por año en importe económico.
3) Indemnización por improcedencia (si aplica)
En el escenario estándar actual, se aplica:
33 días por año trabajado, con tope general de 720 días (24 mensualidades).
Si el despido disciplinario es procedente, la indemnización estimada es 0 €.
4) Finiquito estimado
Se suma:
- Salario pendiente de pago
- Vacaciones pendientes (días x salario diario)
- Otros importes pendientes (pluses, horas extra, etc.)
Ejemplo práctico rápido
Imagina una persona con:
- Salario bruto mensual: 1.800 €
- Pagas extra no prorrateadas: 3.600 €/año
- Antigüedad: 4 años
- Vacaciones pendientes: 10 días
- Despido disciplinario declarado improcedente
La calculadora obtiene un salario diario aproximado, calcula la indemnización con 33 días/año y añade el finiquito. El resultado final es una estimación útil para preparar una negociación o revisar una propuesta de empresa.
Aspectos que suelen generar errores
- No incluir todos los conceptos salariales: comisiones, pluses habituales, prorratas, etc.
- Confundir bruto y neto: la base de cálculo es normalmente el bruto.
- Olvidar vacaciones devengadas: pueden elevar bastante el finiquito.
- No revisar la carta de despido: hechos, fechas y formalidades importan mucho para impugnar.
¿Qué hacer si no estás de acuerdo con el despido?
Si consideras que el despido disciplinario no está justificado, puedes impugnarlo. Los plazos son cortos: conviene actuar rápido, guardar documentación (nóminas, contrato, carta de despido, comunicaciones) y consultar a un profesional laboralista.
Esta calculadora es una ayuda inicial para entender números, pero la estrategia legal debe adaptarse a tu caso concreto.
Resumen
En un despido disciplinario, recuerda esta regla sencilla:
- Procedente: sin indemnización, con finiquito.
- Improcedente: indemnización + finiquito (salvo readmisión u otros supuestos especiales).
Usa la herramienta para tener una referencia clara antes de firmar documentos o negociar una salida.