Calculadora de despido y finiquito (orientativa)
Resultado aproximado para estimación inicial. Para carta de despido, plazos y cotizaciones, consulta con asesoría laboral.
Cómo hacer el cálculo del despido de empleada de hogar en España
Cuando termina una relación laboral en el sistema de empleo del hogar, lo normal es que surjan dudas inmediatas: cuánto corresponde de indemnización, cómo se calcula el finiquito y qué documentación hay que entregar. Esta guía te ayuda a entender el proceso y a obtener una cifra orientativa con la calculadora de arriba.
1) Qué conceptos se pagan al finalizar el contrato
En la práctica, el pago final suele incluir dos bloques:
- Indemnización por extinción: depende del tipo de despido o cese y de la antigüedad.
- Finiquito: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y otras cantidades devengadas.
Es importante no confundirlos: una persona puede tener indemnización baja pero un finiquito alto (por ejemplo, si tiene muchas vacaciones pendientes), o al revés.
2) Datos necesarios para un cálculo correcto
Para estimar la liquidación de forma fiable necesitas reunir estos datos:
- Fecha de inicio y fecha efectiva de fin.
- Salario mensual bruto real.
- Número de pagas anuales (12 o 14).
- Vacaciones pendientes por disfrutar.
- Atrasos, horas extra u otros importes devengados y no pagados.
Si hay cambios de jornada o salario durante los años trabajados, puede ser necesario hacer un cálculo por tramos.
Fórmulas básicas de referencia
Salario diario
Para calcular indemnización y vacaciones, primero se obtiene el salario diario:
Salario diario = (Salario mensual × pagas anuales) / 365
Antigüedad
La antigüedad se transforma en años de servicio para aplicar los días por año:
Años trabajados = días totales trabajados / 365
Indemnización
Después se multiplica:
Indemnización = Salario diario × días por año × años trabajados
Y luego se aplica, si corresponde, el tope legal en mensualidades.
Tipos de cálculo más usados
- Cese del empleador en hogar familiar: 12 días por año con tope de 6 mensualidades (orientativo en esta herramienta).
- Despido improcedente: 33 días por año con tope de 24 mensualidades.
- Despido objetivo/procedente: 20 días por año con tope de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año (sin tope aplicado en esta calculadora).
Ejemplo práctico rápido
Imagina una empleada de hogar con estos datos:
- Salario mensual: 1.200 €
- Pagas: 14
- Antigüedad: 4 años
- Tipo: cese empleador hogar (12 días/año)
Salario anual: 1.200 × 14 = 16.800 €
Salario diario: 16.800 / 365 ≈ 46,03 €
Días indemnización: 12 × 4 = 48 días
Indemnización aproximada: 46,03 × 48 ≈ 2.209,44 €
Luego habría que sumar vacaciones pendientes y otras cantidades para obtener el total del finiquito.
Errores frecuentes al calcular despido de empleada de hogar
- No incluir pagas extra en el salario anual.
- Confundir indemnización con finiquito.
- Usar fechas incorrectas (especialmente la fecha efectiva de baja).
- No revisar vacaciones realmente disfrutadas.
- No contemplar topes de mensualidades cuando aplican.
Documentación y pasos recomendados
Antes de finalizar la relación
- Revisa contrato, nóminas y calendario de vacaciones.
- Define la causa de extinción y la fecha de efectos.
- Prepara carta y liquidación detallada.
En el momento de la liquidación
- Entrega recibo con desglose de indemnización y finiquito.
- Incluye método de pago y fecha de abono.
- Guarda justificantes firmados por ambas partes.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora da una cifra definitiva?
No. Es una estimación orientativa. La cifra final puede variar por detalles contractuales, jornada parcial, periodos no cotizados, cambios de salario o interpretación legal del caso concreto.
¿Qué pasa si hubo varias subidas salariales?
En situaciones con historial salarial complejo, conviene calcular por periodos para mayor precisión o pedir revisión profesional.
¿Se incluyen vacaciones en la indemnización?
No. Las vacaciones pendientes forman parte del finiquito, no de la indemnización por despido.
Conclusión
El cálculo de despido de empleada de hogar requiere separar bien indemnización y finiquito, usar fechas exactas y trabajar con salario bruto anual real. Utiliza esta herramienta como punto de partida para planificar la liquidación y evitar errores comunes. Si el caso tiene dudas legales o importes relevantes, lo más prudente es validar números y documentación con asesoría laboral especializada.