Calculadora de indemnización y finiquito (estimación)
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa del despido en contrato fijo discontinuo en España.
¿Cómo funciona el cálculo del despido en fijo discontinuo?
El contrato fijo discontinuo tiene una particularidad clara: la actividad se presta en campañas o periodos concretos, pero la relación laboral permanece viva entre llamamientos. Al llegar un despido, una de las dudas más habituales es cómo medir la antigüedad y cómo transformar esa antigüedad en una indemnización.
Esta guía resume el proceso de forma práctica y entendible, con foco en el cálculo económico. La calculadora de arriba te ayuda a obtener una cifra aproximada que puedes usar como referencia inicial.
1) Salario regulador diario
Para calcular una indemnización de despido, lo primero es transformar el salario en una base diaria:
- Salario anual bruto = salario mensual bruto × número de pagas.
- Salario diario = salario anual bruto / 365.
Ese salario diario se utiliza luego para valorar cada “día de indemnización”.
2) Antigüedad computable
En muchos supuestos de fijo discontinuo, la antigüedad se toma desde el inicio de la relación laboral hasta la fecha del despido. Aun así, hay casos con matices por convenio colectivo, jurisprudencia o circunstancias concretas del contrato. Por eso es clave revisar documentación y asesoramiento profesional cuando la cuantía sea relevante.
3) Días por año según tipo de despido
- Improcedente: 33 días por año trabajado (tope 24 mensualidades).
- Objetivo/colectivo: 20 días por año trabajado (tope 12 mensualidades).
- Procedente: normalmente sin indemnización por despido.
Con esta base, se calculan los días de indemnización y se multiplican por el salario diario.
4) Aplicación del tope legal
Aunque la fórmula dé una cifra alta, la ley fija límites máximos en mensualidades. Por eso, el resultado final no puede superar el tope correspondiente al tipo de despido.
Indemnización y finiquito no son lo mismo
Un error frecuente es mezclar ambos conceptos. Son partidas distintas:
- Indemnización: compensación por la extinción del contrato (según causa de despido).
- Finiquito: liquidación de conceptos pendientes: vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras, salarios devengados y no abonados, etc.
La calculadora también permite sumar estos conceptos para estimar una liquidación total.
Ejemplo rápido
Supón salario mensual de 1.500 €, 14 pagas, antigüedad de 6 años y despido improcedente:
- Salario anual: 1.500 × 14 = 21.000 €
- Salario diario: 21.000 / 365 = 57,53 € aprox.
- Días de indemnización: 6 × 33 = 198 días
- Indemnización estimada: 198 × 57,53 = 11.391 € aprox.
Si no supera el tope de 24 mensualidades, esa sería la referencia indemnizatoria bruta.
Errores habituales al calcular el despido fijo discontinuo
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No incluir pagas extras en el salario regulador.
- Confundir indemnización con finiquito.
- No revisar topes legales por mensualidades.
- Dar por hecho que todos los casos siguen la misma regla de antigüedad sin revisar convenio o sentencia aplicable.
Qué documentos revisar antes de aceptar una liquidación
- Carta de despido y fecha de efectos.
- Contrato y anexos de fijo discontinuo.
- Nóminas recientes y sistema de pagas (12/14).
- Convenio colectivo aplicable.
- Vida laboral y registros de llamamiento/actividad.
Conclusión
El cálculo del despido en fijo discontinuo depende de tres pilares: salario regulador, antigüedad y tipo de extinción. Con esos datos puedes obtener una estimación razonable y detectar rápidamente si la propuesta empresarial encaja o no con una cifra aproximada. Usa la herramienta como punto de partida y valida siempre el caso concreto antes de tomar decisiones.