Calculadora de indemnización por despido improcedente (España 2024)
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de la indemnización legal por despido improcedente.
Usa salario bruto real por paga (sin descuentos). Si cobras 14 pagas, pon tu mensualidad normal.
Estimación informativa. No sustituye asesoramiento jurídico profesional ni cálculo judicial.
Cómo se hace el cálculo del despido improcedente en 2024
En España, el despido improcedente se calcula principalmente con dos elementos: antigüedad y salario regulador diario. Para la mayoría de contratos vigentes en 2024, la regla general es 33 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
Sin embargo, si la relación laboral empezó antes del 12 de febrero de 2012, existe un sistema mixto:
- Antigüedad devengada hasta el 12/02/2012: 45 días por año.
- Antigüedad posterior: 33 días por año.
- Con límites especiales transitorios (720 días, salvo excepciones hasta 42 mensualidades).
Fórmula básica
La fórmula simplificada es:
Indemnización = días de indemnización x salario diario
Donde:
- Días de indemnización: dependen de la antigüedad y tramo legal (33 o 45 días/año).
- Salario diario: normalmente salario bruto anual dividido entre 365.
Qué incluye y qué no incluye este cálculo
Incluye
- Cálculo proporcional por días trabajados.
- Tramo transitorio para antigüedad previa a 2012.
- Aplicación opcional de topes legales.
No incluye
- Finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas pendientes, etc.).
- Salarios de tramitación (solo en supuestos concretos).
- Mejoras por convenio, pactos individuales o sentencia.
- Casos especiales (alta dirección, empleados públicos con normativa específica, etc.).
Ejemplo rápido de despido improcedente
Supongamos:
- Inicio: 15/01/2018
- Despido: 15/01/2024
- Salario mensual: 1.800 €
- Pagas: 14
Al ser un contrato posterior a 2012, se aplican 33 días/año. La calculadora convierte automáticamente la antigüedad en días, obtiene el salario diario y muestra una estimación total.
Aspectos legales clave en 2024
1) Antigüedad real
La antigüedad cuenta desde la fecha efectiva de inicio, considerando situaciones como sucesión de contratos temporales, subrogaciones o periodos reconocidos judicialmente. Si hay duda, conviene revisar vida laboral, contrato y nóminas.
2) Salario regulador
El salario de referencia suele incluir conceptos salariales habituales. En muchos casos, también se prorratean pagas extras y variables regulares. Un error en esta base puede cambiar bastante el resultado final.
3) Topes de indemnización
La regla general limita la indemnización a 24 mensualidades. Para antigüedad anterior al 12/02/2012, puede operar la regla transitoria que permite superar 720 días en supuestos concretos, con techo máximo de 42 mensualidades.
Errores frecuentes al calcular la indemnización
- Usar salario neto en lugar de bruto.
- No incluir pagas extra o variables consolidados.
- Confundir indemnización con finiquito.
- No separar tramos antes y después de 2012 en contratos antiguos.
- No aplicar límites legales cuando corresponde.
Diferencia entre indemnización, finiquito y paro
Indemnización
Compensación por la extinción del contrato. En improcedente, depende del cálculo legal explicado arriba.
Finiquito
Liquidación de cantidades devengadas: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, partes proporcionales de pagas, etc. Se cobra aunque la indemnización sea cero.
Prestación por desempleo
Es una prestación de Seguridad Social, independiente de la indemnización. Requiere cumplir cotización mínima y resto de condiciones del SEPE.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Siempre son 33 días por año en 2024?
No siempre. Es la regla general para antigüedad posterior a 2012. Si hay periodo trabajado antes de 12/02/2012, se aplica el sistema mixto con tramo de 45 días/año.
¿El cálculo exacto lo hace la empresa o el juzgado?
La empresa propone una cuantía, pero puede revisarse por asesoría laboral, conciliación (SMAC) o vía judicial si hay discrepancia.
¿Esta calculadora vale para cualquier caso?
Sirve como estimación general del régimen laboral común. No sustituye una revisión profesional de nóminas, convenio y circunstancias del despido.
Conclusión
Si buscas el cálculo de despido improcedente en 2024, la clave está en tres pasos: determinar bien antigüedad, calcular correctamente salario diario y aplicar el tramo legal y sus topes. Con la calculadora superior puedes obtener una referencia rápida y útil para preparar una consulta laboral con datos más claros.