Calculadora de indemnización por despido improcedente (2025)
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa de la indemnización según la regla de 33 días/año y el tramo transitorio de 45 días/año (si aplica).
Nota: cálculo estimado y orientativo. No sustituye asesoramiento legal o graduado social.
Guía 2025: cómo hacer el cálculo de despido improcedente
Si te enfrentas a un despido y quieres estimar cuánto te corresponde, esta guía te ayuda a entender el cálculo de despido improcedente en 2025 de forma clara. El objetivo es combinar una calculadora rápida con una explicación práctica de las reglas legales más habituales en España.
En términos generales, la indemnización por despido improcedente se calcula en días de salario por año de servicio, con topes máximos. Sin embargo, para contratos antiguos puede existir una combinación de tramos (45 y 33 días), lo que genera dudas frecuentes.
Reglas clave de indemnización por despido improcedente
1) Regla general (33 días por año)
Para la mayoría de relaciones laborales vigentes en 2025, la referencia principal es:
- 33 días de salario por año trabajado.
- Tope general de 24 mensualidades (equivalente a 720 días).
2) Regla transitoria para antigüedad anterior al 12/02/2012
Si tu contrato empezó antes de esa fecha, puede aplicarse un cálculo por tramos:
- Tramo trabajado hasta 12/02/2012: 45 días/año.
- Tramo posterior: 33 días/año.
Además, existe un régimen de topes transitorios. De forma simplificada: el máximo general sigue siendo 720 días, salvo que por el tramo anterior a 2012 ya se superase ese límite; en ese caso opera una lógica especial, con límite absoluto de 42 mensualidades (1.260 días).
Qué salario se usa para calcular
La base es el salario diario regulador. Para estimarlo:
- Se toma el salario bruto anual (incluyendo pagas extra y conceptos salariales computables).
- Se divide entre 365 días.
Por eso, en la calculadora se piden:
- Salario bruto mensual.
- Número de pagas al año (12, 14, etc.).
- Otros conceptos anuales (si quieres afinar más el cálculo).
Finiquito vs indemnización: no es lo mismo
Una confusión habitual es pensar que finiquito e indemnización son lo mismo. No lo son:
- Finiquito: cantidades pendientes (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas, etc.).
- Indemnización: compensación por la extinción, calculada con la fórmula legal.
En un despido improcedente pueden coexistir ambos importes.
Ejemplo rápido de cálculo
Imagina una persona con:
- Fecha de inicio: 01/03/2018
- Despido: 01/03/2025
- Salario bruto mensual: 2.000 €
- Pagas: 14
El salario anual sería 28.000 €, y el diario aproximado 76,71 €. Al estar todo el periodo en tramo de 33 días/año, la calculadora estima primero días de indemnización y luego multiplica por salario diario, aplicando topes si corresponde.
Errores frecuentes al calcular el despido improcedente
- No incluir pagas extra en el salario regulador.
- Olvidar conceptos salariales variables recurrentes.
- No distinguir contratos anteriores y posteriores a 2012.
- Confundir fecha de comunicación con fecha de efectos del despido.
- Aplicar topes de forma incorrecta.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Esta calculadora sirve para cualquier despido?
Está diseñada para despido improcedente. No sustituye cálculos específicos de ERE, despido objetivo procedente u otras situaciones con reglas propias.
¿El resultado es exacto al céntimo?
Es una estimación razonable. El cálculo final puede variar por convenio, conceptos salariales concretos, redondeos y criterios judiciales.
¿Qué pasa si tengo reducción de jornada o cambios salariales?
Puede ser necesario usar promedios o periodos de referencia específicos. En esos casos conviene revisión profesional para ajustar el salario regulador.
Conclusión
El cálculo de despido improcedente 2025 depende de tres pilares: antigüedad, salario diario y topes legales. Con esta calculadora puedes obtener una referencia rápida para negociar o preparar tu consulta profesional con mejores datos.
Si quieres seguridad jurídica completa, aporta nóminas, contrato, carta de despido y vida laboral a un profesional para validar el importe final.