Calculadora de despido improcedente (estimación)
Introduce tus datos para obtener una estimación de indemnización por despido improcedente en España.
Cómo funciona esta calculadora
La herramienta de calculo despido improcedente calculadora te ayuda a estimar de forma rápida la indemnización por despido improcedente. Está pensada para una primera aproximación y utiliza la lógica legal más común en España:
- 33 días por año trabajado para el periodo general vigente.
- Regla mixta 45/33 cuando hay antigüedad anterior al 12/02/2012.
- Aplicación opcional de topes legales para limitar la indemnización cuando corresponde.
Fórmula base del cálculo de despido improcedente
1) Salario regulador diario
El cálculo parte del salario diario. Con la calculadora se obtiene así:
Salario diario = (salario mensual × pagas anuales) / 365
Este enfoque prorratea pagas extra para obtener una base diaria homogénea.
2) Antigüedad en días y años
Después se calcula el tiempo trabajado entre fecha de inicio y fecha de despido. Se transforma en años equivalentes para aplicar los días indemnizatorios por año.
3) Días de indemnización
Según el método elegido:
- 33 días/año: régimen general.
- 45 días/año: útil para simulaciones históricas o escenarios concretos.
- Automático legal: si existe tramo previo a 12/02/2012, aplica 45 para ese tramo y 33 para el posterior.
4) Aplicación de topes
El importe final puede estar sujeto a límites legales de mensualidades. En la opción automática se contempla el criterio transitorio habitual: tope general de 720 días y posible excepción vinculada al tramo previo (sin superar 42 mensualidades).
Ejemplo rápido
Supón un salario bruto mensual de 2.000 € con 14 pagas y una antigüedad de 6 años completos en régimen de 33 días/año:
- Salario diario ≈ (2.000 × 14) / 365 = 76,71 €
- Días indemnización = 6 × 33 = 198 días
- Indemnización estimada = 198 × 76,71 € = 15.188,58 €
Tu cifra real puede variar por redondeos, periodos exactos, conceptos salariales variables y topes aplicables.
Qué datos debes revisar antes de usarla
Documentación recomendada
- Contrato y anexos (incluyendo cambios de jornada o categoría).
- Últimas nóminas para salario base, pluses y prorratas.
- Carta de despido y fecha de efectos.
- Convenio colectivo aplicable.
Errores frecuentes que alteran el cálculo
- Introducir salario neto en lugar de salario bruto.
- Olvidar pagas extra o retribuciones variables consolidadas.
- Usar una fecha de inicio incorrecta por subrogaciones o sucesiones empresariales.
- No revisar el tope legal aplicable al caso concreto.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora sirve para juicio?
No sustituye peritaje ni asesoramiento jurídico. Es una referencia útil para preparar conversación con asesoría laboral o abogado.
¿Incluye salarios de tramitación?
No. Esta herramienta calcula indemnización estimada por despido improcedente. Los salarios de tramitación dependen de supuestos concretos y de la vía procesal.
¿Qué pasa si trabajaba a tiempo parcial?
Debes introducir tu salario mensual bruto real según tu jornada. El cálculo se ajustará automáticamente al salario diario resultante.
¿Puedo usar días por año personalizados?
Sí. La opción personalizada te permite simular escenarios de negociación o pactos, aunque no siempre coincidan con la regla legal general.
Conclusión
Con esta calculo despido improcedente calculadora puedes obtener una estimación rápida, clara y transparente. Úsala como base para negociar, comparar ofertas o preparar tu estrategia, y confirma siempre el resultado final con un profesional laboralista.