Calculadora de indemnización por despido improcedente
Herramienta orientativa inspirada en el criterio habitual del cálculo laboral en España (incluyendo el régimen transitorio de 2012).
Aviso: resultado aproximado. No sustituye asesoramiento jurídico profesional.
¿Cómo funciona el cálculo de despido improcedente (CGPJ)?
Cuando se declara un despido improcedente, la empresa suele elegir entre readmitir al trabajador o abonar una indemnización. Para estimar esa indemnización, se utilizan reglas legales con una fórmula basada en dos elementos clave: antigüedad y salario diario.
En la práctica, mucha gente busca “calculo despido improcedente cgpj” para obtener una referencia rápida y fiable. La lógica habitual distingue tres escenarios:
- Contrato iniciado desde el 12/02/2012: 33 días por año trabajado, con límite general de 24 mensualidades.
- Contrato anterior al 12/02/2012 y despido posterior: régimen mixto (45 días por año para el tiempo anterior al 12/02/2012 + 33 días por año para el tiempo posterior).
- Despido anterior al 12/02/2012: se aplicaba con carácter general 45 días por año, con límite más amplio.
Fórmula básica de la indemnización
1) Cálculo del salario diario
El salario diario se estima con esta operación:
Salario diario = (salario mensual × pagas anuales) ÷ 365
Usar 365 días evita distorsiones y es lo más habitual en calculadoras laborales generales.
2) Días indemnizatorios según antigüedad
En función de las fechas del contrato, se generan “días de indemnización”:
- Periodo a 45 días/año: días trabajados × 45 ÷ 365
- Periodo a 33 días/año: días trabajados × 33 ÷ 365
3) Aplicación de topes
Después, se aplican límites máximos. En despido improcedente actual, el tope ordinario es de 720 días de salario (24 mensualidades). En contratos anteriores a la reforma de 2012 existe un régimen transitorio con particularidades.
Qué incluye y qué no incluye esta calculadora
Incluye
- Antigüedad entre fecha de inicio y fecha de despido.
- Cálculo automático del régimen (33, 45 o mixto).
- Aplicación de topes legales generales.
- Detalle de días indemnizatorios y cuantía estimada.
No incluye
- Salarios de tramitación (solo proceden en supuestos concretos).
- Partidas de finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas pendientes, etc.).
- Mejoras por convenio, pactos individuales o sentencias específicas.
Ejemplo rápido
Si una persona cobra 1.800 € al mes en 14 pagas y tiene una antigüedad relevante, su salario diario sería:
(1.800 × 14) ÷ 365 = 69,04 €/día
Después, ese valor se multiplica por los días indemnizatorios que resulten de su periodo trabajado y del régimen aplicable.
Errores frecuentes al calcular un despido improcedente
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- Olvidar incluir pagas extras cuando no están prorrateadas.
- No separar periodos antes y después del 12/02/2012 en contratos antiguos.
- Ignorar topes máximos de indemnización.
Recomendación final
Esta página te ofrece una estimación útil para tomar decisiones iniciales y preparar una negociación. Si tu caso tiene variables especiales (reducción de jornada, salario variable, sucesión de contratos, mejoras de convenio o litigio en curso), lo más prudente es consultar con un profesional laboralista.