Calculadora de indemnización por despido improcedente (España)
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa según la regla general de 33 días por año trabajado y el régimen transitorio para contratos anteriores al 12/02/2012.
Aviso: esta calculadora ofrece una estimación informativa. No sustituye asesoramiento laboral o jurídico profesional.
¿Cómo se hace el cálculo del despido improcedente?
Cuando un despido es declarado improcedente, la empresa puede optar entre readmitir a la persona trabajadora o pagar una indemnización. El cálculo de esa indemnización depende de la antigüedad y del salario diario, y en muchos casos se aplica una regla de días por año trabajado.
En términos generales, para relaciones laborales posteriores a la reforma laboral de 2012, se usa 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades.
Regla transitoria para contratos anteriores al 12/02/2012
Si el contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, puede haber dos tramos:
- Tramo 1: hasta 11/02/2012, a razón de 45 días por año.
- Tramo 2: desde 12/02/2012 hasta la fecha de despido, a razón de 33 días por año.
Después se aplican los límites legales (topes). Como referencia práctica, el límite general es 720 días, salvo que lo generado antes de la reforma ya supere ese límite, con un máximo absoluto de 42 mensualidades.
Datos que necesitas para calcular bien
Para un cálculo fiable, conviene revisar:
- Fecha de inicio real de la relación laboral.
- Fecha efectiva de despido.
- Salario bruto anual completo (incluyendo pagas extraordinarias).
- Posibles cambios salariales recientes o variables retributivas.
Un error en cualquiera de estos puntos puede alterar de forma importante el importe final.
Fórmula simplificada
Paso 1: calcular salario diario
Salario diario = salario bruto anual / 365.
Paso 2: calcular días indemnizatorios
Se multiplica la antigüedad en años por los días aplicables (33 o 45 según tramo).
Paso 3: aplicar topes
Se compara el total de días con el límite legal y se usa el menor valor permitido por norma.
Paso 4: importe final
Indemnización = días indemnizatorios finales × salario diario.
Ejemplo orientativo rápido
Imagina una persona con salario anual de 30.000 € y 6 años trabajados íntegramente después de 2012:
- Salario diario: 30.000 / 365 = 82,19 € aprox.
- Días indemnizatorios: 6 × 33 = 198 días.
- Indemnización estimada: 198 × 82,19 = 16.273,62 € aprox.
Este ejemplo no contempla incidencias específicas (reducciones de jornada, periodos no computables, etc.).
Errores frecuentes al calcular despido improcedente
- No incluir pagas extra en el salario anual.
- Confundir fecha de comunicación con fecha efectiva de extinción.
- No separar tramos pre y post reforma en contratos antiguos.
- Olvidar aplicar el tope legal de mensualidades o días.
- No revisar conceptos salariales variables habituales.
Recomendaciones finales
Usa la calculadora como punto de partida para entender el orden de magnitud de tu posible indemnización. Si hay dudas o conflicto, revisa nóminas, contrato, carta de despido y vida laboral, y consulta con un profesional especializado en derecho laboral.