Calculadora de indemnización por despido (orientativa)
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de la indemnización según el tipo de despido en España.
Aviso: este cálculo es orientativo y no sustituye asesoramiento profesional. La cuantía final puede variar por convenios, periodos mixtos, salario variable, sentencias y circunstancias del caso.
Guía práctica para el cálculo de despido e indemnización
Si has llegado aquí buscando “calculo despido indemnizacion”, probablemente necesitas una referencia clara sobre cuánto te corresponde cobrar tras una extinción de contrato. La buena noticia es que, con unos pocos datos (salario, antigüedad y tipo de despido), puedes obtener una estimación bastante útil.
En esta guía te explico de forma sencilla cómo se calcula la indemnización, qué diferencia hay entre indemnización y finiquito, cuáles son los errores más comunes y cómo interpretar correctamente el resultado de la calculadora.
Indemnización y finiquito: no son lo mismo
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización es la compensación económica que puede corresponderte por la finalización del contrato, y depende del tipo de despido y de tu antigüedad.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito incluye cantidades pendientes de pago: salario de días trabajados, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, horas extra y otros conceptos salariales pendientes.
Puedes tener derecho a finiquito aunque no exista indemnización, y también puedes cobrar ambas cosas a la vez.
Variables clave para calcular la indemnización
- Salario regulador diario: normalmente se obtiene prorrateando salario anual entre 365 días.
- Antigüedad: tiempo trabajado entre fecha de alta y fecha de baja.
- Tipo de despido: determina los días por año trabajado (20, 33, 45, 12, etc.).
- Topes legales: en algunos casos existe límite de mensualidades máximas.
Fórmulas más habituales en España
1) Despido objetivo o procedente
Se calcula con 20 días por año trabajado, con tope de 12 mensualidades.
2) Despido improcedente (régimen general actual)
Se calcula con 33 días por año trabajado, con tope de 24 mensualidades.
3) Despido improcedente régimen anterior
En supuestos antiguos, se aplicaban 45 días por año con tope de 42 mensualidades. En la práctica real puede haber tramos mixtos según fechas, algo que requiere revisión más técnica.
4) Fin de contrato temporal
Habitualmente se reconoce una indemnización de 12 días por año trabajado (según modalidad y normativa aplicable).
Ejemplo rápido de cálculo
Imagina un salario bruto mensual de 1.800 €, 2 pagas extra al año, antigüedad de 6 años y despido improcedente de 33 días/año:
- Salario anual: 1.800 × (12 + 2) = 25.200 €
- Salario diario regulador: 25.200 / 365 = 69,04 €
- Días indemnización: 6 × 33 = 198 días
- Indemnización estimada: 69,04 × 198 = 13.669,92 €
Después se revisa si hay tope legal; si no se supera, esa sería la base orientativa de indemnización.
Errores frecuentes al hacer el cálculo
- Usar salario neto en lugar de bruto.
- No incluir pagas extra en el salario regulador.
- Calcular mal la antigüedad por no contar todo el periodo trabajado.
- Confundir la indemnización con el finiquito.
- No aplicar correctamente el tope de mensualidades.
Cómo interpretar el resultado de la calculadora
El resultado que obtienes aquí sirve como referencia inicial para negociar, revisar una carta de despido o preparar una consulta laboral. Si el importe es relevante o tienes dudas sobre la causa del despido, te conviene contrastarlo con un graduado social, asesor laboral o abogado especializado.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización tributa en IRPF?
En determinados casos puede estar exenta hasta ciertos límites legales, pero depende de cómo se formalice y del tipo de despido. Conviene revisarlo caso por caso.
¿Qué plazo hay para reclamar un despido?
En España, el plazo general para impugnar el despido es corto (habitualmente 20 días hábiles). Si crees que tu despido no es correcto, actúa rápido.
¿Si trabajaba a tiempo parcial también tengo indemnización?
Sí. Se calcula proporcionalmente según tu salario y jornada real.
Conclusión
Entender el cálculo de despido e indemnización te ayuda a tomar mejores decisiones y a defender tus derechos. Usa la calculadora para una primera estimación y, ante situaciones complejas, apóyate en asesoramiento profesional para validar cifras y estrategia.