Calculadora de despido objetivo
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de la indemnización por despido objetivo en España.
¿Qué es el despido objetivo?
El despido objetivo es una modalidad de extinción del contrato de trabajo prevista en la legislación laboral española. Se utiliza cuando concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, así como en algunos supuestos de ineptitud sobrevenida o falta de adaptación del trabajador a cambios técnicos.
Cuando el despido objetivo está correctamente justificado y tramitado, la indemnización habitual es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Por eso, hacer un buen cálculo es clave para saber si la cantidad ofrecida por la empresa es razonable.
Fórmula del cálculo de indemnización
Indemnización bruta = salario diario × días por año × años trabajados
Resultado final = mínimo entre indemnización bruta y tope legal
Para obtener el salario diario, normalmente se toma el salario bruto anual y se divide entre 365. El salario anual se calcula multiplicando la cuantía de cada paga por el número de pagas al año (12, 14 u otra cifra según convenio o contrato).
Variables que debes revisar
- Antigüedad real: desde la fecha de inicio hasta la fecha de efectos del despido.
- Salario computable: incluye salario base y complementos salariales que correspondan.
- Pagas extra: prorrateadas o no, siempre deben quedar reflejadas en el salario anual.
- Límites legales: en despido objetivo, tope habitual de 12 mensualidades.
Paso a paso para usar esta calculadora
1) Introduce fechas correctas
Es fundamental que la fecha de inicio sea exacta. Si hubo subrogaciones, cambios de empresa o contratos encadenados, conviene comprobar cuál es la antigüedad reconocida oficialmente en nómina o contrato.
2) Indica tu salario bruto por paga
Introduce el importe bruto, no neto. El neto cambia por IRPF y cotizaciones, pero la indemnización se calcula sobre salario bruto regulador.
3) Ajusta pagas y topes
Por defecto, esta herramienta usa 14 pagas, 20 días por año y tope de 12 mensualidades, que es el escenario típico de despido objetivo. Si tu situación es distinta, puedes personalizar estos valores.
Ejemplo rápido
Supongamos una persona con 6 años de antigüedad, salario bruto de 1.800 € por paga y 14 pagas anuales.
- Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
- Salario diario: 25.200 / 365 = 69,04 €
- Indemnización bruta: 69,04 × 20 × 6 = 8.284,80 €
- Tope: salario mensual regulador × 12 (en este caso coincide con salario anual)
Como la indemnización bruta no supera el tope, el importe final estimado sería 8.284,80 €.
Errores frecuentes al calcular un despido objetivo
- Usar salario neto en lugar de bruto.
- No incluir pluses salariales consolidables.
- Olvidar pagas extraordinarias o prorratas.
- Contar mal la antigüedad por cambios de contrato o empresa.
- Confundir despido objetivo con despido improcedente.
Diferencia entre despido objetivo e improcedente
Aunque se parecen, no son iguales. En términos generales:
- Despido objetivo: 20 días por año, tope 12 mensualidades.
- Despido improcedente: regla general de 33 días por año (con posibles tramos históricos), tope superior.
Si un juez declara improcedente un despido inicialmente comunicado como objetivo, la cuantía final puede incrementarse de forma notable.
Fiscalidad de la indemnización
La tributación de la indemnización por despido depende del cumplimiento de requisitos legales y de los límites de exención vigentes. En muchos casos, la indemnización obligatoria reconocida en el Estatuto de los Trabajadores está exenta dentro de ciertos topes, pero siempre es recomendable revisar cada caso con asesoría laboral o fiscal.
Preguntas habituales
¿La empresa puede pagar menos de 20 días por año?
Si el despido objetivo es válido, la referencia legal es 20 días por año con tope de 12 mensualidades. Un pago inferior puede ser reclamable.
¿Se redondean los periodos inferiores al año?
Normalmente se prorratea por meses o por días trabajados, por eso esta calculadora usa antigüedad proporcional.
¿Incluye vacaciones no disfrutadas o finiquito?
No. Esta herramienta calcula solo la indemnización. El finiquito (vacaciones pendientes, salario del mes, pagas devengadas) se calcula aparte.
Conclusión
Conocer el cálculo del despido objetivo te ayuda a negociar con información y detectar errores antes de firmar documentos. Usa la calculadora como punto de partida y, ante dudas, contrasta el resultado con un profesional laboralista.