Calculadora referencial de despido (Chile)
Ingresa los datos principales para estimar indemnización por años de servicio, aviso previo, recargo legal y feriado proporcional.
Esta herramienta es orientativa y no reemplaza asesoría legal. Los resultados pueden variar según contrato, jurisprudencia y prueba en juicio.
¿Qué significa “cálculo de despido” en el contexto del Poder Judicial?
Cuando se habla de cálculo despido poder judicial, normalmente se busca una estimación de lo que podría corresponder pagar o demandar en un conflicto laboral. En Chile, estos montos suelen discutirse en sede laboral y pueden incluir indemnización por años de servicio, sustitutiva de aviso previo, recargos legales y feriado pendiente/proporcional.
El Poder Judicial no reemplaza la negociación directa entre trabajador y empleador, pero sí resuelve controversias cuando hay desacuerdo sobre causal de término, base de cálculo o cumplimiento de obligaciones laborales.
Componentes principales del cálculo
1) Indemnización por años de servicio
Corresponde, en términos generales, a un mes de remuneración por año trabajado y fracción superior a seis meses, con tope legal de años indemnizables. En esta calculadora se utiliza un máximo de 11 años.
2) Indemnización sustitutiva de aviso previo
Si no se otorgó aviso con 30 días de anticipación, suele agregarse un mes de remuneración adicional.
3) Recargo legal
Si un tribunal declara improcedente la causal invocada para despedir, puede aplicar un recargo sobre la indemnización por años de servicio (por ejemplo 30%, 50%, 80% o más, según el caso).
4) Feriado pendiente o proporcional
Los días de vacaciones no gozados también se pagan al término del vínculo laboral. El cálculo referencial suele usar remuneración mensual / 30 × días pendientes.
Fórmula simplificada usada por esta calculadora
| Ítem | Fórmula |
|---|---|
| Años de servicio | Remuneración base × años indemnizables (tope 11) |
| Aviso previo | 1 remuneración mensual si no hubo aviso oportuno |
| Recargo legal | Indemnización años de servicio × porcentaje de recargo |
| Feriado | (Remuneración mensual / 30) × días de feriado |
| Total estimado | Suma de todos los conceptos anteriores + otros montos adeudados |
Cómo usar bien la calculadora
- Usa la última remuneración mensual realmente pagada (no una cifra estimada).
- Verifica fechas exactas de ingreso y término según contrato, anexos y finiquito.
- Selecciona recargo legal solo si tienes base jurídica o sentencia.
- Si dudas sobre tope legal (90 UF), compara resultado con y sin tope.
- Guarda respaldos: liquidaciones, carta de despido, registro de vacaciones y cotizaciones.
Errores frecuentes al calcular un despido
- Contar mal la antigüedad por no considerar fracción superior a seis meses.
- Olvidar el pago de feriado proporcional o días de vacaciones pendientes.
- Aplicar recargos sin revisar causal y normas vigentes.
- No distinguir entre remuneración imponible y pagos excepcionales.
- Firmar finiquito sin reserva de derechos cuando existe disputa real.
¿Cuándo conviene acudir a asesoría jurídica?
Si la diferencia entre lo ofrecido y lo que calculas es relevante, si existe discusión sobre causal de despido o si faltan pagos previsionales, conviene consultar a un abogado laboralista o a la Corporación de Asistencia Judicial. Una buena estrategia procesal puede impactar fuertemente el resultado final.
Conclusión
El cálculo de despido en el Poder Judicial requiere precisión en fechas, remuneraciones y causal invocada. Esta página te da una base práctica para estimar montos, preparar negociación y detectar diferencias importantes. Aun así, ante conflicto judicial, la última palabra siempre dependerá de los antecedentes del caso y la decisión del tribunal.