Calculadora de despido procedente (España)
Introduce los datos de tu caso para obtener una estimación orientativa de indemnización y finiquito.
Resultado orientativo basado en parámetros estándar de legislación laboral española. No sustituye asesoramiento profesional.
Cómo entender el cálculo de un despido procedente
El despido procedente es aquel que se considera ajustado a derecho tras revisar las causas y el procedimiento. En España, la clave está en diferenciar bien el tipo de despido: no se calcula igual un despido disciplinario procedente que uno objetivo procedente.
Esta guía te ayuda a entender las fórmulas básicas para estimar cuánto podrías cobrar al finalizar tu relación laboral: indemnización (si corresponde) + finiquito. La calculadora superior automatiza estas operaciones para que veas resultados de forma rápida.
Qué incluye el cálculo
1) Indemnización por despido procedente
- Despido disciplinario procedente: normalmente no genera indemnización.
- Despido objetivo procedente: 20 días de salario por año trabajado, con tope de 12 mensualidades.
2) Finiquito
El finiquito suele incluir:
- Salario de días trabajados y no cobrados.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Parte proporcional de pagas extra (si no están prorrateadas).
- Otros conceptos pendientes (pluses, incentivos, horas extra, etc.).
Fórmulas básicas del calculo despido procedente
Salario diario regulador
Para indemnización, una fórmula habitual es: salario anual bruto / 365. El salario anual bruto puede estimarse como: salario mensual × (12 + número de pagas extra).
Antigüedad
Se calcula desde la fecha de inicio hasta la fecha de extinción del contrato. Para cálculos orientativos: años trabajados = días de servicio / 365.
Indemnización objetiva procedente
Indemnización = salario diario × 20 × años trabajados. Después, se aplica el límite legal de 12 mensualidades.
Ejemplo práctico rápido
Imagina una persona con salario mensual de 1.800 €, dos pagas extra y 4 años de antigüedad:
- Salario anual estimado: 1.800 × 14 = 25.200 €
- Salario diario: 25.200 / 365 = 69,04 €
- Indemnización objetiva aproximada: 69,04 × 20 × 4 = 5.523,20 €
A ese importe habría que sumar el finiquito (vacaciones pendientes, días trabajados, pagas devengadas, etc.).
Errores frecuentes al calcular
- Confundir despido disciplinario procedente con objetivo procedente.
- No incluir correctamente las pagas extra en el salario anual.
- Olvidar las vacaciones no disfrutadas.
- No aplicar el tope de 12 mensualidades en el despido objetivo.
- No revisar el convenio colectivo aplicable.
Documentación que conviene revisar
- Carta de despido y fecha de efectos.
- Nóminas recientes.
- Contrato y anexos.
- Convenio colectivo.
- Vida laboral o historial de cotización.
Preguntas frecuentes
¿Un despido procedente siempre implica cobrar algo?
Sí, al menos suele existir finiquito por cantidades ya devengadas. Lo que puede ser cero es la indemnización, como en el disciplinario procedente.
¿La calculadora da un resultado definitivo?
No. Es una estimación útil para orientarte. El resultado final puede variar por convenio, pactos de empresa, salario variable, incidencias de jornada o interpretación jurídica concreta.
¿Qué hago si no estoy de acuerdo con el cálculo o con el despido?
Es recomendable pedir revisión a un asesor laboral o abogado laboralista y actuar dentro de los plazos legales para impugnar si procede.
Conclusión
Entender el calculo despido procedente te permite tomar decisiones con más seguridad. Utiliza la calculadora como punto de partida, conserva toda la documentación y valida el resultado con un profesional si tu caso tiene particularidades.