Calculadora de despido (orientativa)
Calcula una estimación de indemnización y finiquito en función de tu salario, antigüedad y tipo de extinción del contrato.
Aviso: cálculo aproximado para fines informativos. Las normas pueden variar por convenio, país, antigüedad previa reconocida y resoluciones judiciales.
¿Qué es el cálculo de despido?
El cálculo de despido es una estimación económica de lo que una empresa debe abonar cuando finaliza una relación laboral. En la práctica, suele incluir dos bloques: la indemnización (si corresponde según el tipo de despido) y el finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, etc.).
Muchas personas mezclan ambos conceptos y eso genera errores al negociar o revisar la documentación de salida. Por eso conviene separar cada partida y verificarla con detalle antes de firmar.
Indemnización vs finiquito: diferencias clave
Indemnización
Es la compensación por la extinción del contrato cuando la ley la reconoce. Suele depender de:
- Tipo de despido o causa de extinción.
- Antigüedad en la empresa.
- Salario regulador diario.
- Topes legales por número de mensualidades.
Finiquito
Se paga casi siempre, incluso si no hay indemnización. Incluye importes ya generados y no cobrados:
- Días trabajados del mes en curso.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias, si procede.
- Horas extra o pluses pendientes.
Variables que más influyen en el calculo despido
1) Salario regulador
La base del cálculo suele ser el salario anual bruto dividido por 365 días (o criterio aplicable por convenio). Si cobras 12 o 14 pagas, el salario anual cambia y la indemnización también.
2) Antigüedad real
Unos meses de diferencia pueden suponer cientos o miles de euros. Verifica bien la fecha de inicio reconocida, incluyendo posibles subrogaciones o antigüedad pactada por escrito.
3) Tipo de despido
Como referencia habitual en España (orientativa):
- Improcedente: 33 días por año con tope de 24 mensualidades.
- Objetivo: 20 días por año con tope de 12 mensualidades.
- Disciplinario procedente: sin indemnización.
- Fin de temporal: suele contemplar días por año trabajados según norma aplicable.
4) Topes legales
Aunque el cálculo bruto dé una cifra alta, puede aplicarse un límite máximo de mensualidades. Por eso en la calculadora incluimos un campo específico para este tope.
Fórmula orientativa de indemnización
Una fórmula simple y útil para estimar es:
Indemnización bruta = Salario diario × Días por año × Años trabajados
Después, si hay tope:
Indemnización final = menor valor entre (Indemnización bruta) y (Salario mensual × Tope mensualidades)
Ejemplo práctico rápido
Imagina un salario bruto mensual de 1.800 €, 14 pagas al año, antigüedad de 6 años y despido improcedente:
- Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
- Salario diario: 25.200 / 365 = 69,04 €
- Indemnización bruta: 69,04 × 33 × 6 ≈ 13.669,92 €
- Tope: 1.800 × 24 = 43.200 €
- Como 13.669,92 € es menor que el tope, ese sería el importe orientativo de indemnización.
Luego habría que sumar (o revisar aparte) vacaciones pendientes y otras cantidades del finiquito.
Errores frecuentes al calcular un despido
- No incluir pagas extra en el salario anual.
- Calcular mal la antigüedad por fechas.
- Confundir indemnización con finiquito.
- No aplicar topes legales.
- Firmar sin revisar el detalle de conceptos y fechas.
Consejos antes de firmar documentos
Si recibes carta de despido o propuesta de liquidación, revisa todo con calma. Solicita desglose por conceptos, pide copia firmada y no firmes “conforme” si tienes dudas. En muchos casos conviene firmar como “no conforme” para preservar tu derecho a reclamación.
Conclusión
Un buen calculo despido te ayuda a entender si la oferta de la empresa es razonable. Esta herramienta ofrece una estimación rápida y práctica, pero la cifra final puede variar según convenio, cotizaciones, jurisprudencia y circunstancias concretas. Si el importe es relevante o hay conflicto, consulta con un profesional laboralista.