Calculadora orientativa de liquidación por despido
Ingresá tus datos para obtener una estimación preliminar de indemnización y rubros habituales en un caso de despido. Esta herramienta está pensada como referencia para trabajadores del ámbito judicial y administrativo.
Cómo entender el cálculo de despido en el Poder Judicial
El término “cálculo despidos poder judicial” suele buscarse cuando una persona necesita estimar, rápidamente, cuánto podría corresponderle al finalizar una relación laboral. En la práctica, cada jurisdicción judicial puede tener reglas propias (nacional, provincial o municipal), además de regímenes especiales para personal de planta, contratado o transitorio.
Por eso, esta guía combina una metodología general con una calculadora estimativa. Te ayuda a ordenar números, preparar documentación y conversar mejor con tu abogado o representante sindical.
Rubros más frecuentes en una liquidación por despido
1) Indemnización por antigüedad
Se calcula, de forma referencial, en base al salario mensual y a la antigüedad total (años y fracción). En algunos regímenes, la fracción superior a cierto período puede computarse como año completo; en otros, se prorratea.
2) Preaviso
Si el empleador no otorgó preaviso en tiempo legal, puede corresponder una compensación equivalente a días de salario. Los días varían según la antigüedad y la regulación específica.
3) Integración del mes de despido
Cuando la desvinculación se comunica en una fecha que no coincide con el último día del mes, puede corresponder pagar los días restantes hasta su cierre.
4) Vacaciones no gozadas
Si hay días de descanso pendientes al momento de la desvinculación, esos días se liquidan en dinero según el salario diario de referencia.
5) SAC proporcional
El aguinaldo proporcional contempla el tiempo trabajado en el semestre en curso y, en algunos casos, también se adiciona SAC sobre ciertos rubros indemnizatorios.
Particularidades habituales en el ámbito judicial
- Escalas salariales propias: pueden incluir adicionales por función, título, permanencia o subrogancias.
- Diversidad de vínculos: planta permanente, interinatos, contrataciones temporales o modalidades especiales.
- Normativa segmentada: estatutos internos, acordadas, reglamentos y jurisprudencia local.
- Conceptos remunerativos y no remunerativos: su clasificación impacta directamente en la base de cálculo.
- Tramos de antigüedad: cada régimen puede definir reglas específicas para cómputo y topes.
Fórmula orientativa paso a paso
La calculadora usa una lógica simple para ofrecer una aproximación:
- Salario diario: salario mensual / 30.
- Antigüedad computada: años + (meses/12).
- Indemnización antigüedad: salario mensual × antigüedad computada.
- Preaviso: salario diario × días de preaviso.
- Integración: salario diario × días de integración.
- Vacaciones: salario diario × días no gozados.
- SAC proporcional: (salario mensual/12) × meses del semestre.
- SAC sobre preaviso e integración: (preaviso + integración) / 12.
Ejemplo práctico resumido
Supongamos:
- Salario mensual: ARS 1.200.000
- Antigüedad: 7 años y 6 meses
- Preaviso: 30 días
- Integración: 10 días
- Vacaciones pendientes: 14 días
- Meses para SAC proporcional: 4
La estimación resultante combinaría esos conceptos y permitiría conocer un total preliminar para iniciar negociación o revisión técnica del expediente.
Errores comunes al calcular despidos
- Tomar un salario base incompleto (sin adicionales habituales).
- No separar rubros remunerativos de no remunerativos.
- Olvidar vacaciones o SAC proporcional.
- Calcular antigüedad sin fracciones o con fechas incorrectas.
- No contemplar normas especiales del empleo judicial local.
Documentación útil para validar el cálculo
- Recibos de haberes de al menos 12 meses.
- Designaciones, contratos, resoluciones y renovaciones.
- Notificación de despido o acto administrativo de cese.
- Constancias de licencias, vacaciones y adicionales.
- Legajo personal, certificados y comunicaciones internas.
Preguntas frecuentes
¿Esta calculadora sirve para cualquier provincia?
Sirve como guía general. Cada provincia y cada fuero pueden tener reglas específicas que modifiquen montos, fórmulas o rubros.
¿Si fue despido con causa no cobro nada?
No necesariamente. Pueden corresponder conceptos devengados (salarios pendientes, SAC proporcional, vacaciones, etc.), aunque no haya indemnización por antigüedad.
¿El monto final puede ser distinto?
Sí. El cálculo definitivo depende de prueba documental, categoría, régimen legal aplicable, topes, multas y criterio judicial vigente.
Conclusión
Hacer un buen cálculo de despido en el Poder Judicial implica más que una fórmula: requiere revisar bases salariales, antigüedad real y normativa específica. Usá esta calculadora para una primera aproximación y luego confirmá cada rubro con asesoramiento profesional para proteger tus derechos laborales.