Calculadora de despido y finiquito (estimación)
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de la indemnización por despido y los conceptos habituales del finiquito.
Aviso: esta herramienta es orientativa y no sustituye asesoría legal o laboral profesional.
Cómo funciona el cálculo de despido
Cuando termina una relación laboral, normalmente se distinguen dos bloques: la indemnización (si corresponde por tipo de despido) y el finiquito (cantidades devengadas y no cobradas). Para muchas personas, entender esta diferencia evita errores importantes al revisar la propuesta de la empresa.
La calculadora de esta página reúne los conceptos más habituales para que puedas tener una referencia clara antes de firmar documentos o negociar una salida.
1) Indemnización por despido
La indemnización suele calcularse con esta lógica:
- Salario diario = salario mensual / 30.
- Días por año según tipo de despido (20, 33, 45, etc.).
- Prorrateo por meses trabajados adicionales.
- Aplicación del tope legal de mensualidades.
Por ejemplo, en un despido improcedente reciente, una regla común es 33 días por año con tope de 24 mensualidades. Aun así, puede haber particularidades por convenio, fecha de inicio del contrato o resoluciones judiciales.
2) Finiquito
El finiquito no depende de si el despido es procedente o improcedente. Incluye normalmente:
- Salario de los días trabajados del mes en curso.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Pagas extraordinarias pendientes (si no están prorrateadas).
- Comisiones, bonus o variables devengados.
- Compensación por preaviso, cuando aplica.
Esta calculadora te permite sumar vacaciones, pagas y preaviso para estimar un total más realista.
Guía rápida para usar esta calculadora
Introduce primero el salario mensual bruto
El cálculo legal de indemnización parte del salario bruto, no del neto. Si tienes salario variable, conviene usar un promedio anual razonable.
Añade antigüedad exacta
Introduce años completos y meses adicionales. Esa parte proporcional marca diferencias importantes en contratos largos.
Selecciona el tipo de despido
Si no estás seguro, puedes probar varios escenarios (objetivo e improcedente, por ejemplo) para comparar márgenes.
Completa conceptos del finiquito
Si tienes vacaciones pendientes o una paga extra por cobrar, inclúyelas para no subestimar el importe final.
Errores frecuentes en el cálculo de indemnización
- Usar salario neto en lugar de bruto.
- No prorratear meses trabajados dentro del último año.
- Olvidar topes de mensualidades.
- No incluir vacaciones pendientes en el finiquito.
- No revisar complementos salariales (pluses, variable, nocturnidad, etc.).
¿Qué hacer después de obtener la estimación?
Con el resultado en mano, compara la cifra con la propuesta de tu empresa. Si hay una diferencia relevante:
- Solicita un desglose por escrito.
- Revisa tu nómina y contrato para confirmar salario regulador y antigüedad.
- Consulta con un asesor laboral o abogado si hay dudas jurídicas.
Recuerda: firmar “no conforme” puede ser una medida prudente cuando todavía estás revisando importes.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿La indemnización siempre tributa igual?
No. Dependiendo del país, causa del despido y límites legales, puede existir exención total o parcial. Por eso la retención incluida en la calculadora es solo orientativa.
¿Esta herramienta sirve para cualquier país?
Está planteada con reglas habituales del entorno hispanohablante (especialmente España). Si tu legislación local es distinta, úsala como referencia inicial y adapta días por año y topes.
¿Qué pasa con contratos temporales?
En muchos casos hay compensaciones específicas al finalizar contrato temporal. Conviene revisar la normativa exacta y el convenio aplicable.
Resumen
Un buen cálculo de despido combina indemnización legal + finiquito real. Si introduces correctamente salario, antigüedad y conceptos pendientes, tendrás una base sólida para negociar y proteger tus derechos laborales.