Calculadora orientativa de finiquito e indemnización
Introduce los datos de tu relación laboral para obtener una estimación rápida del finiquito por despido improcedente en España.
¿Qué se cobra en un despido improcedente?
Cuando una empresa despide a una persona trabajadora y el despido se declara improcedente, normalmente aparecen dos grandes bloques económicos:
- Finiquito: cantidades devengadas y no cobradas (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra, etc.).
- Indemnización por despido improcedente: compensación por la extinción del contrato.
En la práctica, muchas personas confunden ambos conceptos. El finiquito siempre existe al terminar un contrato (salvo que ya esté todo liquidado), mientras que la indemnización depende del tipo y la calificación del despido.
Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente
Regla general actual
Como criterio general, para contratos en el régimen vigente se utiliza:
33 días de salario por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades.
Para hacer una estimación rápida:
- Calcula el salario diario a partir del salario bruto anual.
- Calcula la antigüedad en años desde el inicio hasta la fecha de despido.
- Multiplica años de antigüedad × 33 días.
- Aplica el tope máximo legal (720 días, equivalente a 24 mensualidades).
Atención a contratos con antigüedad anterior a 2012
Si parte de la antigüedad es anterior al 12/02/2012 pueden existir tramos con reglas distintas. El simulador de esta página usa un método simplificado para orientación inicial, pero en esos casos conviene hacer un cálculo técnico detallado con documentación laboral.
Qué incluye el finiquito (además de la indemnización)
1) Salario pendiente del mes
Si te despiden y todavía no te han abonado todos los días trabajados del mes en curso, esa cantidad debe ir en el finiquito.
2) Vacaciones devengadas y no disfrutadas
Las vacaciones pendientes se pagan en dinero al finalizar la relación laboral. Suele calcularse multiplicando los días pendientes por el salario diario.
3) Pagas extra devengadas
Si no tienes las pagas prorrateadas en nómina, debes cobrar la parte proporcional generada hasta la fecha de despido.
4) Otros conceptos
Pueden incluirse pluses, incentivos devengados, horas extra pendientes, bonus pactados y cualquier otro derecho económico acumulado y no liquidado.
Documentación que debes revisar antes de firmar
- Carta de despido (motivo, fecha de efectos y hechos concretos).
- Propuesta de finiquito desglosada por conceptos.
- Nóminas recientes para comprobar salario regulador.
- Convenio colectivo aplicable.
- Vida laboral y contrato para verificar antigüedad real.
Si no estás de acuerdo con los importes, suele recomendarse firmar como “no conforme” y solicitar revisión profesional inmediata.
Errores frecuentes al calcular finiquito por despido improcedente
- No incluir pagas extra en el salario anual para hallar salario/día.
- Calcular mal la antigüedad por no contar periodos completos.
- Olvidar vacaciones pendientes o pluses consolidados.
- Confundir importe bruto con neto final a percibir.
- No aplicar los topes máximos de indemnización cuando corresponde.
Ejemplo orientativo rápido
Supón un salario mensual bruto de 1.800 €, dos pagas extra no prorrateadas, 5 años de antigüedad, 6 días de vacaciones pendientes y 10 días de salario del mes por cobrar. El cálculo estimado combinaría:
- Indemnización: 33 días/año × 5 años × salario diario.
- Finiquito: salario pendiente + vacaciones + extras devengadas.
El total final sería la suma de indemnización y finiquito, restando descuentos o anticipos que correspondan.
Plazos y siguiente paso recomendado
Si piensas impugnar el despido, existen plazos legales cortos. No esperes a que pase el tiempo: guarda toda la documentación y busca asesoramiento profesional (graduado social, sindicato o abogacía laboralista).
Conclusión
El cálculo del finiquito por despido improcedente requiere separar bien qué es indemnización y qué es liquidación final. Esta calculadora te da una cifra orientativa útil para preparar tu negociación o revisión de documentos, pero la validación definitiva debe hacerse con tus datos laborales completos y normativa aplicable al caso concreto.