Calculadora de Finiquito y Liquidación por Despido
Ingresa tus datos para obtener una estimación rápida. Esta herramienta está pensada para casos comunes en México (finiquito y, cuando aplica, liquidación por despido injustificado).
Tip: si no conoces tu SDI, deja este campo vacío y el cálculo usará salario diario base.
¿Qué es el finiquito por despido?
El finiquito es el pago de las prestaciones y conceptos devengados que te corresponden al terminar una relación laboral, sin importar si fue por renuncia, despido justificado o despido injustificado. En términos simples, es “lo ya ganado y no pagado”.
Normalmente incluye: días trabajados pendientes, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional.
Diferencia entre finiquito y liquidación
Finiquito
Se paga en todos los escenarios de salida laboral. Es un derecho básico del trabajador por conceptos acumulados durante el tiempo trabajado.
Liquidación
Generalmente se asocia al despido injustificado e incluye indemnizaciones adicionales, como:
- 3 meses de salario (90 días).
- 20 días por año de servicio (cuando proceda).
- Prima de antigüedad (12 días por año con tope legal en algunos casos).
Cómo se calcula el finiquito paso a paso
1) Salario diario
Para una estimación rápida, se utiliza:
Salario diario = salario mensual / 30
2) Días trabajados no pagados
Se multiplica el salario diario por los días pendientes de pago.
3) Aguinaldo proporcional
Se calcula con los días de aguinaldo pactados al año y los días laborados en el año en curso:
Aguinaldo proporcional = salario diario × (días de aguinaldo anual / 365) × días trabajados del año
4) Vacaciones pendientes y prima vacacional
Primero se obtiene el valor de vacaciones pendientes:
Vacaciones pendientes = salario diario × días de vacaciones pendientes
Luego la prima vacacional:
Prima vacacional = vacaciones pendientes × (porcentaje de prima / 100)
Si hubo despido injustificado: componentes de liquidación
Además del finiquito, puede existir liquidación. En esta calculadora se contemplan tres rubros frecuentes para estimación:
- 90 días de salario (normalmente con salario diario integrado).
- 20 días por año de servicio (si aplica).
- Prima de antigüedad: 12 días por año, usando tope de 2 UMA para el salario base cuando corresponde.
Ejemplo rápido
Si una persona gana $15,000 mensuales, tiene 3 años de antigüedad, 10 días trabajados pendientes, 8 días de vacaciones pendientes, prima vacacional de 25% y 220 días trabajados del año, la calculadora desglosa automáticamente cada concepto y muestra un total estimado.
Este resultado te sirve como referencia para revisar tu convenio o compararlo contra la propuesta del patrón.
Errores comunes al hacer el cálculo
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No considerar el aguinaldo proporcional.
- Olvidar la prima vacacional sobre vacaciones no gozadas.
- Confundir finiquito con liquidación.
- No revisar si el cálculo debe hacerse con salario diario integrado.
Documentos que debes revisar
- Contrato de trabajo y anexos.
- Recibos de nómina.
- Control de vacaciones y días pendientes.
- Convenio de terminación (si lo hay).
- Cálculo firmado por la empresa.
Conclusión
Un buen cálculo de finiquito por despido te ayuda a negociar con claridad y a detectar diferencias antes de firmar cualquier documento. Usa esta calculadora como primera aproximación y, para casos complejos o disputas, acude a asesoría legal laboral especializada.