Calculadora de finiquito para empleada de hogar
Herramienta orientativa para estimar tu liquidación final: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra e indemnización (si corresponde).
¿Qué es el finiquito de una empleada de hogar?
El finiquito es la liquidación económica que se paga al terminar la relación laboral. En el servicio del hogar familiar, incluye todas las cantidades devengadas y no abonadas hasta la fecha de baja. Aunque muchas personas lo confunden con la indemnización, no son exactamente lo mismo.
De forma práctica, el finiquito sirve para “cerrar cuentas” entre empleador y empleada de hogar: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra y otros conceptos pendientes.
Diferencia entre finiquito e indemnización
Finiquito
- Se paga siempre que finaliza el contrato (salvo que no haya nada pendiente).
- Incluye cantidades ya generadas por trabajo realizado.
- No depende de que el despido sea procedente o improcedente.
Indemnización
- Solo se abona cuando la causa de extinción legalmente lo exige.
- Se calcula normalmente por días de salario por año trabajado.
- Su cuantía cambia según el tipo de extinción del contrato.
Conceptos que debes incluir en el cálculo del finiquito
1) Salario de días trabajados y no cobrados
Si la empleada ha trabajado parte del mes y aún no se ha pagado, ese importe forma parte del finiquito. Para estimarlo se usa el salario diario multiplicado por los días pendientes.
2) Vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones generadas y no tomadas deben abonarse. Este punto es muy frecuente en liquidaciones del empleo doméstico.
3) Pagas extraordinarias pendientes
Si las pagas extra no estaban prorrateadas, hay que pagar la parte proporcional generada hasta la fecha de baja. Si estaban prorrateadas en nómina, normalmente este concepto será cero.
4) Indemnización (si corresponde)
Dependiendo de la causa de finalización de la relación laboral, puede existir indemnización adicional. Por eso la calculadora permite elegir días por año (12, 20, 33 o personalizado).
5) Otros importes
Aquí entran pluses pendientes, atrasos salariales, anticipos a descontar o cualquier ajuste acordado y documentado.
Cómo usar esta calculadora paso a paso
- Introduce el salario mensual bruto.
- Indica cuántas pagas anuales hay en el contrato (12 o 14 en la mayoría de casos).
- Añade días pendientes de salario y de vacaciones.
- Si hay pagas extra no prorrateadas, introduce los días de devengo pendientes.
- Especifica antigüedad y tipo de indemnización.
- Añade otros ajustes positivos o negativos.
- Pulsa “Calcular finiquito”.
Ejemplo orientativo
Imagina una empleada de hogar con salario mensual de 1.100 €, 14 pagas, 8 días trabajados sin cobrar, 6 días de vacaciones pendientes, 90 días de devengo de pagas extra, antigüedad de 3 años y una indemnización de 20 días por año.
La herramienta calcula el salario diario y desglosa cada bloque para obtener un total final claro. De esta forma, tanto empleador como trabajadora pueden revisar cada concepto de forma transparente.
Errores comunes al calcular el finiquito
- No distinguir finiquito de indemnización.
- Olvidar vacaciones pendientes.
- No sumar la parte proporcional de pagas extra.
- Calcular la antigüedad de forma incorrecta.
- No guardar documento firmado con el detalle de conceptos.
Recomendaciones prácticas
- Entrega un recibo de finiquito con desglose completo.
- Conserva justificantes de pago (transferencia o recibo).
- Revisa siempre la normativa vigente del empleo del hogar y, en caso de duda, consulta con asesoría laboral.
- Evita acuerdos verbales ambiguos: mejor todo por escrito.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito de empleada de hogar
¿Si la trabajadora renuncia voluntariamente hay finiquito?
Sí, puede haber finiquito porque pueden quedar salarios o vacaciones pendientes. Lo que normalmente no hay es indemnización por despido.
¿Las pagas extra siempre se pagan aparte?
No. Si están prorrateadas durante el año, su parte proporcional ya se va abonando mes a mes.
¿Este cálculo es definitivo?
No, es una estimación orientativa. El cálculo final debe ajustarse al contrato, recibos salariales, fechas exactas y normativa aplicable en ese momento.
Nota: Esta página tiene carácter informativo y no sustituye asesoramiento legal o laboral profesional.