Calculadora de Finiquito (Fijo Discontinuo)
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa del finiquito. El cálculo incluye salario pendiente, pagas extra no prorrateadas, vacaciones no disfrutadas, indemnización opcional y deducciones aproximadas.
Nota: resultado orientativo. La nómina final puede variar según convenio, antigüedad, cotización real, embargos, atrasos o regularizaciones.
¿Qué es el finiquito en un contrato fijo discontinuo?
El finiquito es la liquidación económica que la empresa debe entregar cuando termina una campaña o periodo de actividad en un contrato fijo discontinuo. Este documento refleja cantidades pendientes de pago hasta la fecha de cese temporal de actividad.
En este tipo de contrato, la relación laboral no siempre termina definitivamente cuando acaba la temporada. Por eso, es muy importante distinguir entre “fin de llamamiento o campaña” y “extinción real del contrato”. Aun así, cuando se cierra el periodo de trabajo, el trabajador tiene derecho a percibir los conceptos salariales devengados y no cobrados.
Diferencia entre finiquito e indemnización
Finiquito
Incluye cantidades ya generadas por el trabajador y pendientes de abono:
- Salario de días trabajados y no cobrados.
- Parte proporcional de pagas extra (si no están prorrateadas).
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas.
- Horas extra o pluses pendientes.
Indemnización
La indemnización no siempre existe. Solo aparece cuando la ley o la causa de finalización lo justifica (por ejemplo, despido improcedente o extinción por causa objetiva). En un fijo discontinuo, no toda interrupción de actividad implica indemnización automática.
Conceptos clave para el cálculo del finiquito fijo discontinuo
1) Salario pendiente
Se calcula con base en el salario diario (normalmente salario mensual dividido entre 30) multiplicado por los días trabajados no abonados en el último periodo.
2) Pagas extra
Si las pagas no están prorrateadas en la nómina mensual, debes sumar la parte proporcional generada desde el último cobro. En la calculadora, esto se estima con meses de devengo y número de pagas extra anuales.
3) Vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones se devengan con el trabajo efectivo. Si al finalizar la campaña quedan días sin disfrutar, deben abonarse en el finiquito.
4) Otros conceptos
Incluye pluses de convenio, horas extraordinarias, incentivos pendientes o atrasos salariales reconocidos.
5) Deducciones
Sobre el bruto, se aplican deducciones de Seguridad Social e IRPF según corresponda. La herramienta te da una aproximación configurable para ver un neto estimado.
Cómo usar la calculadora paso a paso
- Introduce tu salario mensual bruto.
- Añade los días pendientes del último periodo trabajado.
- Selecciona cuántas pagas extra tienes al año y si están prorrateadas.
- Indica los meses trabajados desde la última paga extra.
- Escribe los días de vacaciones no disfrutadas.
- Incluye otros conceptos e indemnización (si aplica).
- Ajusta los porcentajes aproximados de SS e IRPF y pulsa “Calcular finiquito”.
Ejemplo rápido de cálculo
Imagina un salario mensual de 1.500 €, con 10 días pendientes, 2 pagas extra no prorrateadas, 5 meses desde la última paga, 7 días de vacaciones no disfrutadas y 120 € de pluses pendientes:
- Salario diario: 1.500 / 30 = 50 €
- Salario pendiente: 50 × 10 = 500 €
- Pagas extra devengadas: (1.500 × 2 / 12) × 5 = 1.250 €
- Vacaciones: 50 × 7 = 350 €
- Otros conceptos: 120 €
- Total bruto estimado: 2.220 €
Después se restan las deducciones para obtener el neto aproximado.
Errores frecuentes al revisar un finiquito fijo discontinuo
- No incluir vacaciones devengadas durante la campaña.
- Calcular mal la parte proporcional de pagas extra.
- Confundir fin de actividad con despido definitivo.
- Olvidar atrasos de convenio u horas extraordinarias.
- Firmar “recibido y conforme” sin comprobar importes.
Documentación que conviene pedir
Para validar que el finiquito está bien liquidado, solicita siempre:
- Recibo de finiquito desglosado.
- Nóminas de los últimos meses.
- Detalle de vacaciones disfrutadas y pendientes.
- Calendario o registros de llamamientos y periodos trabajados.
- Base de cotización y retenciones aplicadas.
Conclusión
El cálculo del finiquito fijo discontinuo requiere revisar cada concepto con precisión: salario, pagas extra, vacaciones y posibles complementos. Esta calculadora te ayuda a obtener una estimación rápida, pero siempre es recomendable contrastar el resultado con tu convenio colectivo y, ante dudas, con asesoría laboral o representación sindical.