Calculadora de finiquito por fin de contrato
Rellena los datos y obtén una estimación orientativa del finiquito (salario pendiente, vacaciones, pagas extra e indemnización).
Cómo hacer el cálculo de finiquito al fin de contrato
El finiquito por fin de contrato es la liquidación económica que la empresa debe entregar al trabajador cuando finaliza la relación laboral. Aunque muchas personas lo confunden con la indemnización, el finiquito incluye varios conceptos y puede existir incluso cuando no hay derecho a indemnización adicional.
Esta guía te ayuda a entender de forma clara qué se paga, cómo se calcula y qué revisar antes de firmar. La calculadora superior te ofrece una estimación rápida para que tengas una referencia realista antes de recibir el documento oficial.
Qué incluye el finiquito
- Salario pendiente de los días trabajados del último mes.
- Vacaciones no disfrutadas, que se abonan en dinero.
- Pagas extra devengadas y aún no cobradas (si corresponde).
- Horas extra o pluses pendientes no abonados en nómina.
- Indemnización (solo si la causa/extinción del contrato da derecho).
Finiquito vs. indemnización: diferencia clave
El finiquito es obligatorio siempre que termina el contrato. La indemnización, en cambio, depende del tipo de contrato y del motivo de finalización. Por ejemplo, en muchos contratos temporales en España puede existir indemnización por fin de contrato, comúnmente calculada con una referencia de días por año trabajado.
Fórmula base que usa esta calculadora
Para simplificar y ofrecer una cifra útil, la calculadora aplica este esquema:
- Salario diario = salario mensual / 30
- Salario pendiente = salario diario × días trabajados del mes
- Vacaciones = salario diario × días de vacaciones pendientes
- Indemnización = salario diario × días de indemnización por año × años trabajados
- Total bruto = salario pendiente + vacaciones + pagas pendientes + indemnización + otros conceptos
- Total neto estimado = total bruto − retenciones/descuentos estimados
Paso a paso para revisar tu finiquito
1) Comprueba tus datos contractuales
Antes de mirar importes, verifica fechas de alta y baja, tipo de contrato, jornada (completa o parcial) y salario bruto real. Un error en estos datos altera toda la liquidación.
2) Revisa los días pendientes de cobro
Si terminas contrato a mitad de mes, deben pagarte los días efectivamente trabajados. La base diaria suele calcularse sobre 30 días, salvo particularidades de convenio.
3) Calcula vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones generadas y no disfrutadas no se pierden: se compensan económicamente. Si has disfrutado más días de los devengados, también puede existir ajuste contrario.
4) Añade pagas extra devengadas
Si tus pagas extra no están prorrateadas, puede quedar parte pendiente de cobro en el finiquito. Este punto suele ser uno de los más olvidados por los trabajadores.
5) Verifica si hay indemnización
No todos los finales de contrato generan la misma indemnización. Por eso conviene confirmar el número de días por año aplicable a tu caso concreto y a tu convenio.
Ejemplo práctico de cálculo de finiquito
Imagina este caso:
- Salario bruto mensual: 1.500 €
- Días trabajados del mes: 15
- Vacaciones pendientes: 6 días
- Pagas pendientes: 300 €
- Años trabajados: 2
- Indemnización: 12 días/año
Resultado aproximado:
- Salario diario: 50 €
- Salario pendiente: 750 €
- Vacaciones: 300 €
- Indemnización: 1.200 €
- Total bruto (sin retenciones): 2.550 €
Después habría que descontar cotizaciones y retenciones aplicables para estimar el neto final.
Errores frecuentes al calcular finiquito fin de contrato
- Firmar el documento sin revisar el detalle de conceptos.
- No comprobar vacaciones realmente disfrutadas vs. devengadas.
- Olvidar pagas extra pendientes.
- No diferenciar finiquito de indemnización.
- No solicitar copia firmada del documento.
Consejos antes de firmar
Si tienes dudas, puedes firmar como “no conforme” para no perder la posibilidad de reclamar cantidades. Guarda nóminas, contrato, vida laboral y cualquier comunicación de la empresa. Si el caso es complejo (despido, sanciones, variables, bonus), consulta con un profesional laboralista.
Preguntas frecuentes
¿Siempre hay finiquito al acabar contrato?
Sí. Puede ser pequeño o incluso 0 en algún concepto concreto, pero debe existir liquidación final.
¿El finiquito se cobra el mismo día?
Lo habitual es cobrar junto con la documentación de baja, aunque puede variar según empresa y calendario de pagos.
¿La calculadora da un valor exacto legal?
No. Es una estimación orientativa. El resultado definitivo depende de convenio, nómina real, retenciones, tipo de contrato y circunstancias legales específicas.
Nota informativa: este contenido es divulgativo y no constituye asesoramiento jurídico personalizado.