Calculadora de finiquito por baja voluntaria
Estimación orientativa en euros (€). En baja voluntaria suele haber finiquito, pero no indemnización por despido.
¿Qué incluye el finiquito en una baja voluntaria?
El finiquito es la liquidación de cantidades pendientes cuando termina la relación laboral. Si te vas por baja voluntaria, la empresa debe pagarte lo que ya has generado y no has cobrado todavía. Esto normalmente incluye salario del mes en curso, parte proporcional de pagas extra (si no están prorrateadas), vacaciones no disfrutadas y otros conceptos devengados.
Importante: en baja voluntaria, por regla general, no hay indemnización por despido. Es decir, puedes tener un finiquito alto o bajo según tus pendientes, pero no se suma la indemnización típica de algunos despidos.
Elementos principales del cálculo
1) Salario pendiente del mes
Se calcula según los días efectivamente trabajados en el mes de salida:
- Salario diario = salario mensual / días del mes
- Salario pendiente = salario diario × días trabajados
2) Pagas extra devengadas
Si no las tienes prorrateadas, se añade la parte generada hasta la fecha de baja. Esta calculadora usa una aproximación sencilla:
- Pagas extra pendientes = salario mensual × nº pagas extra × (meses devengados / 12)
Si sí están prorrateadas en nómina mensual, este concepto suele ser cero.
3) Vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones generadas y no tomadas deben compensarse. Aquí se usa un salario diario anualizado aproximado:
- Salario diario vacaciones = (salario mensual × 12) / 365
- Vacaciones pendientes = salario diario vacaciones × días pendientes
4) Otros conceptos y descuentos
Se pueden sumar horas extra, variables pendientes, comisiones o pluses devengados. También pueden restarse anticipos, deudas o descuento por falta de preaviso (según convenio y contrato).
Cómo usar esta calculadora paso a paso
- Introduce tu salario bruto mensual.
- Indica los días que trabajaste en el mes de salida y los días del mes.
- Especifica si tienes pagas extra prorrateadas (1 sí, 0 no).
- Si no están prorrateadas, añade número de pagas y meses devengados.
- Introduce vacaciones pendientes y cualquier concepto adicional.
- Resta descuentos previstos (por ejemplo, preaviso no cumplido).
- Pulsa Calcular finiquito para ver el desglose.
Ejemplo práctico rápido
Supón un salario de 1.800 €, baja a mitad de mes (15 de 30 días), 2 pagas extra no prorrateadas con 4 meses devengados, 5 días de vacaciones pendientes y sin descuentos:
- Salario pendiente: 900 €
- Pagas extra pendientes: 1.200 €
- Vacaciones pendientes (aprox.): 295,89 €
- Total finiquito estimado: 2.395,89 €
Este resultado es orientativo. Tu nómina real puede cambiar por convenio, base de cotización, reglas de devengo concretas y retenciones aplicables.
Errores frecuentes al calcular el finiquito
- Confundir finiquito con indemnización.
- No incluir vacaciones pendientes.
- Olvidar pagas extra no prorrateadas.
- Aplicar mal el preaviso y sus posibles descuentos.
- No revisar cláusulas de convenio colectivo.
Documentación que conviene revisar
- Contrato de trabajo y anexos.
- Últimas nóminas.
- Convenio colectivo aplicable.
- Registro de vacaciones disfrutadas y pendientes.
- Carta de baja voluntaria y fecha de efectos.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Tengo derecho a paro si presento baja voluntaria?
En general, no se accede a prestación por desempleo inmediatamente tras una baja voluntaria. Existen situaciones concretas que conviene consultar con SEPE o asesoría laboral.
¿Me pueden descontar días por no dar preaviso?
Depende del convenio y del contrato. Si existe obligación de preaviso y no se cumple, la empresa puede aplicar descuentos en el finiquito.
¿Debo firmar el finiquito?
Puedes firmar con la mención “no conforme” si no estás de acuerdo con los importes, para preservar tu derecho a reclamación.
Conclusión
Calcular el finiquito por baja voluntaria no tiene por qué ser complicado si separas cada concepto: salario pendiente, pagas extra, vacaciones, pluses y descuentos. Usa la calculadora como primera referencia y, antes de firmar, contrasta cifras con tu convenio o con un profesional laboral para evitar errores.