Calculadora rápida de finiquito e indemnización
Nota: resultado orientativo para fines informativos. No sustituye asesoría laboral o jurídica profesional.
¿Qué incluye el cálculo del finiquito por despido?
El finiquito es la liquidación de cantidades pendientes entre empresa y trabajador cuando finaliza la relación laboral. En muchos casos, además del finiquito, puede existir una indemnización por despido. Son conceptos diferentes y conviene separarlos para no confundir importes.
- Salario pendiente: días ya trabajados y no cobrados del mes en curso.
- Vacaciones no disfrutadas: días acumulados que deben pagarse en dinero.
- Pagas extra pendientes: parte proporcional no abonada.
- Indemnización: depende del tipo de despido y la antigüedad.
Diferencia entre finiquito e indemnización
Finiquito
Siempre suele existir cuando termina un contrato, incluso si la baja es voluntaria. Incluye únicamente conceptos devengados y no pagados.
Indemnización por despido
No siempre corresponde. Se calcula normalmente en función de días por año trabajado y del salario diario. El número de días por año cambia según la causa de extinción y su calificación (objetivo, improcedente, etc.).
Cómo funciona esta calculadora
La herramienta toma tu salario mensual y lo divide entre 30 para obtener el salario diario (criterio habitual orientativo). Luego suma:
- Salario pendiente del mes.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Pagas extra pendientes.
Después, calcula la indemnización estimada según el tipo de despido y la antigüedad total (años + meses/12). Finalmente muestra:
- Total bruto aproximado (finiquito + indemnización).
- Retenciones estimadas sobre conceptos salariales.
- Total neto orientativo.
Fórmulas principales
1) Salario diario
Salario diario = Salario mensual / 30
2) Conceptos del finiquito
Salario pendiente = Salario diario × días pendientes
Vacaciones = Salario diario × días de vacaciones pendientes
Finiquito salarial = Salario pendiente + Vacaciones + Pagas extra pendientes
3) Indemnización estimada
Indemnización = Salario diario × (días por año según despido) × antigüedad total
En despido objetivo o improcedente, se aplica un tope en mensualidades según la modalidad.
Ejemplo práctico rápido
Supón un salario mensual de 1.800 €, 10 días pendientes de cobro, 7 días de vacaciones, 300 € de pagas extra pendientes y antigüedad de 2 años y 6 meses con despido objetivo:
- Salario diario: 1.800 / 30 = 60 €
- Salario pendiente: 60 × 10 = 600 €
- Vacaciones: 60 × 7 = 420 €
- Finiquito salarial: 600 + 420 + 300 = 1.320 €
- Indemnización: 60 × 20 × 2,5 = 3.000 €
- Total bruto estimado: 4.320 €
Luego se descuentan retenciones sobre la parte salarial (no sobre indemnización, de forma orientativa en este simulador).
Errores frecuentes al calcular el finiquito
- Confundir salario neto con salario bruto.
- No incluir pagas extra pendientes.
- Olvidar vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Aplicar mal la antigüedad (meses sin prorratear).
- No diferenciar entre finiquito e indemnización.
Consejos antes de firmar
Revisa el detalle
Pide el desglose exacto de cada concepto: salario, vacaciones, pagas extra, indemnización y descuentos.
Firma con cautela
Si no estás de acuerdo, puedes firmar con la anotación “no conforme” para preservar opciones de reclamación.
Solicita ayuda profesional
Ante dudas, consulta con asesoría laboral, sindicato o abogado especializado en derecho del trabajo.
Conclusión
Calcular el finiquito por despido de forma correcta te ayuda a defender tus derechos y a entender cuánto deberías percibir. Usa esta calculadora como punto de partida, pero confirma siempre los importes con documentación contractual y asesoramiento profesional, especialmente cuando haya antigüedades largas, complementos salariales complejos o situaciones litigiosas.