Calculadora de despido improcedente (España)
Haz una estimación rápida de la indemnización por despido improcedente aplicando el régimen legal de 33/45 días por año y sus topes.
Estimación orientativa. El cálculo real puede variar por convenios, conceptos salariales variables, contratos especiales y criterios judiciales.
¿Qué significa “cálculo de improcedencia”?
Cuando hablamos de calculo improcedencia normalmente nos referimos al cálculo de la indemnización por despido improcedente en España. Un despido se declara improcedente cuando la empresa no acredita correctamente la causa o no cumple los requisitos formales exigidos por la ley.
En estos casos, con carácter general, la empresa debe optar entre:
- Readmitir a la persona trabajadora, o
- Pagar la indemnización legal correspondiente.
Indemnización y finiquito: no son lo mismo
Es un error frecuente confundir ambos conceptos. El finiquito siempre incluye cantidades pendientes (vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra, salario del último período, etc.), mientras que la indemnización por improcedencia es una compensación adicional por la extinción del contrato.
Resumen rápido
- Finiquito: cantidades devengadas y no cobradas.
- Indemnización: compensación legal por el despido improcedente.
Fórmula base del cálculo
La lógica general del cálculo se apoya en tres datos:
- Salario diario regulador.
- Antigüedad efectiva en la empresa.
- Días de indemnización por año trabajado (33 o 45 según período).
De forma simplificada:
Indemnización = salario diario × días indemnizatorios acumulados
Reglas legales clave (reforma laboral 2012)
Contratos posteriores al 12/02/2012
Se calcula a 33 días por año trabajado, con tope de 24 mensualidades (720 días).
Períodos anteriores al 12/02/2012
Para el tiempo trabajado antes de esa fecha, se calcula a 45 días por año.
Régimen mixto (antes y después de 2012)
Si parte de tu antigüedad está antes de la reforma y parte después, se aplica cálculo mixto:
- 45 días/año para el período anterior.
- 33 días/año para el período posterior.
- Tope general de 720 días, salvo excepción transitoria cuando solo el tramo anterior supera ese límite (con máximo absoluto de 42 mensualidades / 1.260 días).
Cómo usar esta calculadora paso a paso
- Introduce fecha de inicio y fecha de despido.
- Indica salario bruto mensual.
- Selecciona cuántas pagas recibes al año (12 o 14).
- Pulsa Calcular indemnización.
La herramienta te muestra el salario diario regulador, la antigüedad estimada, días indemnizatorios aplicables y el resultado económico aproximado.
Qué salario debes incluir para un cálculo realista
Para aproximarte al resultado real, conviene incluir todos los conceptos salariales computables (no solo el fijo de nómina):
- Salario base.
- Complementos salariales regulares.
- Prorrata de pagas extra (si no están ya prorrateadas).
- Variables habituales (comisiones, incentivos), normalmente promediados.
Errores comunes al calcular improcedencia
1) Olvidar las pagas extra
Si solo tomas 12 mensualidades cuando cobras 14, el salario diario queda infravalorado y la indemnización resultará más baja de lo debido.
2) Tomar mal la antigüedad
La fecha exacta de inicio importa mucho. Unos meses de diferencia pueden impactar notablemente en el resultado.
3) Ignorar topes legales
No toda la antigüedad se traduce linealmente en más indemnización; existen límites máximos en días/mensualidades.
Ejemplo rápido orientativo
Imagina un salario mensual bruto de 2.000 €, 14 pagas, inicio de contrato en 2010 y despido en 2026. Al existir período pre y post reforma, el sistema aplica cálculo mixto (45/33), ajustando después al tope legal correspondiente.
El resultado final depende del salario diario y del tope aplicable, por eso dos personas con antigüedad parecida pueden obtener importes diferentes si su salario o estructura de pagas no coincide.
Preguntas frecuentes
¿Esta calculadora sustituye asesoría legal?
No. Es una estimación útil para orientarte y negociar con mejor información, pero no reemplaza el análisis profesional de un laboralista.
¿Sirve para todos los contratos?
Sirve como base general para despido improcedente. Sin embargo, hay supuestos especiales (altos directivos, hogar familiar, particularidades de convenio, sucesión empresarial, etc.) que requieren revisión específica.
¿Incluye salarios de tramitación?
No. Los salarios de tramitación dependen del tipo de resolución y de si hay readmisión, entre otros factores procesales.
Conclusión
Un buen calculo improcedencia combina datos correctos de salario, antigüedad y normativa aplicable según fechas. Usa esta herramienta para obtener una cifra inicial fiable y, si tu caso tiene complejidad, contrasta el resultado con un profesional para defender tus derechos con seguridad.