Calculadora de indemnización por despido
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de tu indemnización. El cálculo es orientativo y no sustituye asesoría legal profesional.
¿Qué significa “calculo indemniza”?
Cuando la gente busca calculo indemniza, normalmente quiere saber cuánto dinero podría corresponderle al finalizar una relación laboral. Este importe depende de varios factores: salario, antigüedad, tipo de despido y normativa aplicable en tu país o convenio.
En España, la indemnización por despido suele expresarse en “días de salario por año trabajado”, con límites máximos en mensualidades. Por eso, una calculadora como la de arriba ayuda a tener una primera referencia antes de negociar o consultar con un profesional.
Fórmula base de la indemnización
La estimación habitual sigue esta lógica:
- Salario diario = (salario mensual × número de pagas) / 365
- Días indemnizatorios = años trabajados × días por año (20, 33, 12, etc.)
- Indemnización bruta = salario diario × días indemnizatorios
- Aplicación de tope legal cuando corresponda (por ejemplo, 12 o 24 mensualidades)
El resultado final es una aproximación útil para tomar decisiones, preparar documentación y detectar posibles errores en una propuesta empresarial.
Tipos de despido y días por año (resumen rápido)
1) Despido improcedente
Como regla general moderna, se utiliza 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Es uno de los supuestos más consultados.
2) Despido objetivo
Suele calcularse con 20 días por año, con límite de 12 mensualidades. Aplica en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, entre otras.
3) Fin de contrato temporal
Habitualmente se utiliza 12 días por año en contratos temporales al finalizar su duración, salvo excepciones legales y convencionales.
Variables clave para calcular bien
- Salario regulador real: incluye conceptos salariales relevantes y prorrata de pagas extra.
- Antigüedad exacta: cada mes cuenta; no redondear mal puede afectar bastante.
- Convenio colectivo: puede mejorar condiciones mínimas legales.
- Situaciones especiales: reducciones de jornada, sucesión de contratos o cesiones.
- Tope máximo: imprescindible para no sobreestimar el importe final.
Errores frecuentes al usar una calculadora
- Introducir salario neto en lugar de salario bruto.
- Olvidar pagas extra (12 vs 14 pagas).
- No revisar si existe límite en mensualidades.
- Confundir indemnización con finiquito.
- No contrastar con un abogado laboralista cuando hay conflicto.
Indemnización vs. finiquito: no son lo mismo
El finiquito incluye cantidades pendientes (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras devengadas, etc.). La indemnización es una compensación por la extinción en determinados supuestos. Puedes tener derecho a uno, a otro, o a ambos.
Conclusión
Esta herramienta de calculo indemniza está diseñada para darte claridad inicial en pocos segundos. Úsala para orientarte, preparar una negociación y detectar incoherencias. Después, si el caso es importante o hay dudas, lo más inteligente es validar el cálculo con asesoría laboral especializada.