Calculadora orientativa de indemnización
Introduce tus datos para obtener una estimación aproximada de la indemnización por accidente laboral.
Nota: esta herramienta es orientativa y no sustituye el análisis de un abogado laboralista o perito.
¿Cómo se calcula una indemnización por accidente laboral?
El cálculo de indemnización por accidente laboral depende de múltiples factores: salario, tiempo de baja, secuelas, tipo de incapacidad reconocida y gastos asociados al tratamiento. Además, en muchos casos influyen variables jurídicas como la responsabilidad de la empresa, recargos de prestaciones y convenios colectivos aplicables.
Por eso, no existe una cifra única para todos los trabajadores. Esta guía te ayuda a entender los componentes clave y a obtener una primera referencia económica.
Factores principales que impactan la compensación
1) Salario base del trabajador
El salario influye en el cálculo de prestaciones por incapacidad temporal y en muchas fórmulas orientativas de daño económico. Cuanto mayor sea la base salarial, mayor suele ser la cuantía final.
2) Días de baja laboral
Los días de baja representan el período durante el cual se produce la pérdida de ingresos y la limitación funcional. A mayor duración de la baja, mayor compensación potencial.
3) Secuelas y limitaciones permanentes
Las secuelas físicas o psicológicas se valoran con escalas médicas y periciales. Este punto suele ser uno de los más importantes en la estimación final porque impacta directamente en la calidad de vida y en la capacidad de trabajo futura.
4) Tipo de incapacidad reconocida
- Temporal: limitación durante un periodo concreto.
- Permanente parcial: disminución de rendimiento, pero continuidad laboral posible.
- Permanente total: imposibilidad de continuar en la profesión habitual.
- Permanente absoluta: imposibilidad de trabajar en cualquier profesión.
- Gran invalidez: necesidad de ayuda de terceros para actividades básicas.
Fórmula orientativa utilizada en esta calculadora
Para ofrecer una estimación rápida, esta página combina:
- Compensación por baja: salario diario × días de baja × 75%.
- Compensación por secuelas: porcentaje de secuela × valor base por punto × factores de edad y gravedad.
- Módulo por incapacidad: múltiplo del salario mensual según el grado reconocido.
- Gastos médicos: suma directa declarada por el usuario.
El resultado no es vinculante legalmente, pero sí útil para tener una visión inicial y preparar una consulta profesional.
Ejemplo práctico de cálculo
Imagina un trabajador con salario mensual de 1.800 €, 90 días de baja, 12% de secuelas, accidente moderado e incapacidad permanente parcial. Si además presenta 2.500 € en gastos médicos, la indemnización estimada puede situarse en una franja relevante que justifique iniciar reclamación y valoración jurídica detallada.
Documentación recomendada para reclamar
- Partes médicos de urgencias y seguimiento.
- Informe de alta y de secuelas.
- Nóminas y vida laboral.
- Parte de accidente de trabajo.
- Facturas de tratamiento, rehabilitación y desplazamientos.
- Informes de prevención de riesgos y testigos (si existen).
Errores frecuentes al pedir indemnización
- No guardar toda la documentación médica desde el primer día.
- Aceptar acuerdos sin revisión especializada.
- No valorar daño psicológico o perjuicios futuros.
- Confundir prestaciones de la Seguridad Social con indemnización civil/laboral complementaria.
Conclusión
El cálculo de indemnización por accidente laboral exige análisis técnico y jurídico. Esta herramienta te da una base para empezar, pero la cifra final debe validarse con profesionales para incluir todos los conceptos indemnizables y maximizar tu derecho de compensación.