Calculadora rápida de indemnización
Introduce tus datos para estimar una indemnización por extinción de contrato en España (referencia orientativa basada en criterios habituales de cálculo).
Aviso: Esta herramienta es orientativa y no sustituye asesoría legal profesional ni el análisis de un caso concreto.
¿Qué significa “cálculo indemnización CENDOJ”?
Cuando muchas personas buscan calculo indemnizacion cendoj, normalmente quieren dos cosas: una fórmula clara para estimar su compensación y una base jurídica sólida para entender si el cálculo está bien hecho. CENDOJ (Centro de Documentación Judicial) recopila jurisprudencia del Poder Judicial en España, por lo que es una fuente útil para estudiar cómo los tribunales interpretan conflictos laborales reales.
En la práctica, la indemnización no depende solo de “días por año”. También influyen el salario regulador, la antigüedad exacta, el tipo de extinción, los topes legales y, en algunos casos, complementos discutidos judicialmente (variables, prorratas, incentivos, etc.).
Variables esenciales para calcular una indemnización
1) Salario regulador
Es la base sobre la que se construye casi todo el cálculo. Suele partir del salario bruto anual y se convierte a salario diario. Habitualmente se utiliza una equivalencia de 365 días para estimaciones generales.
- Salario diario orientativo = (salario mensual × 12) / 365.
- Si hay pagas extra prorrateadas o conceptos variables, el salario regulador puede requerir ajuste.
- Los errores en esta parte suelen generar grandes diferencias en el total.
2) Antigüedad real
La antigüedad se calcula entre la fecha de inicio y la fecha efectiva de extinción. En contratos con interrupciones, sucesión de contratos temporales o cambios societarios, puede haber debate sobre si hay continuidad laboral.
3) Tipo de extinción
No es lo mismo despido improcedente que objetivo o fin de contrato temporal. Cada escenario aplica reglas diferentes:
- Improcedente: 33 días por año trabajado, con tope de 24 mensualidades (regla general vigente para muchos supuestos).
- Objetivo: 20 días por año, con tope de 12 mensualidades.
- Temporal: 12 días por año al finalizar contrato temporal, salvo excepciones o fraude de temporalidad.
- Procedente disciplinario: normalmente no hay indemnización por despido.
Cómo interpreta esto la calculadora de esta página
La herramienta aplica un modelo práctico y transparente:
- Convierte salario mensual bruto a salario diario.
- Calcula la antigüedad exacta en días y la transforma a años (días/365).
- Aplica días por año según el tipo de extinción elegido.
- Respeta topes de mensualidades cuando corresponde.
- Permite sumar compensación por preaviso no concedido (si procede).
Con esto se obtiene un resultado rápido para preparar una negociación, revisar una carta de despido o comparar con una oferta de acuerdo.
Ejemplo práctico paso a paso
Supongamos:
- Salario mensual bruto: 2.000 €
- Inicio: 01/01/2020
- Fin: 01/01/2026
- Tipo: despido improcedente
- Preaviso no concedido: 15 días
Primero se estima salario diario. Luego se aplican 33 días por año durante la antigüedad trabajada. Si el resultado supera el tope legal de 24 mensualidades, se limita. Finalmente se añade el importe de preaviso si corresponde. Esta lógica evita errores frecuentes de cálculo “a ojo”.
Errores comunes al calcular indemnizaciones
No incluir todos los conceptos salariales
Pluses habituales, variables consolidados o pagas extra mal integradas pueden distorsionar la base de cálculo.
Confundir fin de contrato temporal con despido improcedente
En algunos casos, lo que aparece como “fin de contrato” puede terminar siendo reconocido como improcedente si hubo fraude en la temporalidad.
Olvidar topes legales
Aunque la fórmula de días por año dé una cantidad alta, debe compararse con el máximo de mensualidades aplicable.
No revisar jurisprudencia cuando hay conflicto
CENDOJ puede aportar criterios útiles sobre continuidad laboral, salarios variables, sucesión empresarial o nulidad/improcedencia según circunstancias concretas.
Qué buscar en CENDOJ para mejorar tu estimación
- Sentencias del TSJ de tu comunidad autónoma sobre casos similares.
- Doctrina del Tribunal Supremo sobre salario regulador y antigüedad.
- Resoluciones sobre contratación temporal encadenada y fraude de ley.
- Criterios sobre preaviso, categorías profesionales y complementos discutidos.
Cuanto más parecida sea la sentencia al caso real (sector, funciones, tipo de contrato, periodos de trabajo), más útil será como referencia.
Preguntas frecuentes
¿Este cálculo es definitivo?
No. Es una estimación orientativa. El importe final puede variar por pruebas, convenios, interpretación judicial o acuerdos entre las partes.
¿La herramienta sirve para cualquier despido?
Sirve como aproximación para escenarios frecuentes en España. No reemplaza el análisis individual de cada expediente.
¿Qué hago si la empresa ofrece menos?
Compara el ofrecimiento con una estimación técnica, revisa documentación (nóminas, contrato, carta de despido) y valora asesoramiento laboral especializado.
Conclusión
El calculo indemnizacion cendoj combina técnica numérica y contexto jurídico. Una buena estimación comienza con una fórmula clara, pero mejora mucho cuando se contrasta con jurisprudencia y documentación real del caso. Usa la calculadora como punto de partida, valida los datos clave y, si hay discrepancias, apóyate en análisis profesional para defender tus derechos con mayor seguridad.