calculo indemnizacion cgpj

Calculadora orientativa de indemnización (estilo CGPJ)

Introduce tus datos para obtener una estimación rápida del importe de indemnización por extinción de contrato. El cálculo es informativo y no sustituye asesoramiento profesional.

Qué significa “cálculo indemnización CGPJ”

Cuando se busca calculo indemnizacion cgpj, normalmente se hace referencia a calculadoras orientativas basadas en criterios utilizados en el ámbito judicial laboral español: salario diario, antigüedad, días por año trabajado y topes máximos por mensualidades. Este tipo de simulación ayuda a tener una primera cifra antes de negociar, firmar finiquito o consultar con asesoría laboral.

El objetivo de esta guía es darte un método claro y práctico para estimar importes de forma coherente, evitando errores frecuentes como olvidar las pagas extra, contar mal la antigüedad o aplicar un tope incorrecto.

Importante: la cifra final puede variar según convenio, fecha exacta de contratación, periodos especiales, salario regulador aplicable, jurisprudencia y circunstancias concretas del despido.

Datos necesarios para calcular correctamente

Para un cálculo fiable necesitas reunir, como mínimo, estos datos:

  • Salario bruto mensual (y si cobras en 12 o 14 pagas).
  • Fecha de inicio y fin de la relación laboral.
  • Tipo de extinción (improcedente, objetivo, temporal, etc.).
  • Tope legal en mensualidades aplicable al caso.
  • Conceptos salariales regulares que forman parte del salario regulador.

Fórmula base de la indemnización

La fórmula orientativa más usada es:

Indemnización = salario diario × días de indemnización por año × años trabajados

Donde:

  • Salario diario = salario anual / 365
  • Salario anual = salario mensual × número de pagas
  • Años trabajados = días de antigüedad / 365

Después se compara el resultado con el tope de mensualidades. Si el cálculo supera ese límite, se aplica el tope.

Tabla rápida de referencia

Tipo Días por año Tope habitual
Despido improcedente 33 24 mensualidades
Despido objetivo/procedente 20 12 mensualidades
Fin de contrato temporal 12 Depende del supuesto
Régimen antiguo orientativo 45 42 mensualidades

Ejemplo práctico paso a paso

Imagina un salario mensual de 1.800 €, 14 pagas, antigüedad de 6 años y despido improcedente:

  • Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
  • Salario diario: 25.200 / 365 = 69,04 €
  • Días de indemnización: 6 × 33 = 198 días
  • Importe bruto: 69,04 × 198 = 13.669,92 €
  • Tope (24 mensualidades): 1.800 × 24 = 43.200 €

Como el importe bruto no supera el tope, la indemnización orientativa sería 13.669,92 €.

Errores frecuentes al hacer el cálculo

1) Usar salario neto en lugar de bruto

La indemnización se calcula sobre salario bruto regulador, no sobre lo que llega al banco después de retenciones.

2) No incluir pagas extra correctamente

Si tienes 14 pagas, tu salario anual aumenta y también el salario diario. Este fallo puede reducir bastante la cifra estimada.

3) Redondear antigüedad “a ojo”

Unos pocos meses pueden marcar diferencia. Conviene calcular días reales entre fecha de inicio y fin.

4) Ignorar topes máximos

El resultado bruto puede parecer alto, pero legalmente puede quedar limitado por mensualidades máximas.

Cómo interpretar el resultado de la calculadora

Esta herramienta te devuelve:

  • Antigüedad en años y días.
  • Salario diario regulador orientativo.
  • Días de indemnización totales.
  • Importe bruto calculado.
  • Tope legal (si aplica) y cifra final estimada.

Úsalo como punto de partida para revisar carta de despido, propuesta empresarial o conciliación. Para reclamaciones formales, lo recomendable es una revisión profesional con documentación completa.

Preguntas rápidas (FAQ)

¿Incluye finiquito?

No. El finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas devengadas, etc.) es distinto de la indemnización.

¿El cálculo sirve para cualquier contrato?

Sirve como aproximación general. En contratos y periodos especiales puede haber matices relevantes.

¿La cifra es definitiva?

No, es orientativa. La cifra final puede cambiar por sentencia, acuerdo o por cómo se determine el salario regulador.

Conclusión

El calculo indemnizacion cgpj es una forma útil de anticipar escenarios y tomar decisiones con más seguridad. Si introduces datos correctos (salario, pagas, fechas y tipo de extinción), tendrás una estimación sólida para preparar negociación o consulta legal.

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