Si estás buscando una forma clara de estimar la indemnización por despido en contratos fijos discontinuos, esta guía te ayudará con una calculadora práctica y una explicación paso a paso. Aunque cada caso concreto puede cambiar por convenio, jurisprudencia o sentencia, aquí tienes una base sólida para hacer números de manera rápida.
Calculadora rápida de indemnización
¿Cómo se calcula la indemnización en fijos discontinuos?
La fórmula general parte de tres pilares: salario diario regulador, antigüedad computable y días de indemnización por año según el tipo de despido.
- Salario diario = (salario mensual × (12 + pagas extra)) / 365
- Años de servicio = días entre inicio y fin / 365,25 (ajustado si aplicas tiempo efectivo)
- Indemnización bruta = salario diario × (años de servicio × días por año)
- Indemnización final = la menor entre indemnización bruta y tope legal
1) Salario diario regulador
Para un cálculo realista conviene incluir pagas extra. Si tu salario mensual es de 1.600 € y tienes 2 pagas extra, el salario anual es 1.600 × 14 = 22.400 €. Dividido entre 365, el salario diario regulador sería aproximadamente 61,37 €.
2) Antigüedad en contratos fijos discontinuos
Este punto es clave. En fijos discontinuos puede haber discusión sobre si tomar toda la antigüedad de la relación o solo periodos efectivamente trabajados. Por eso la calculadora permite ambos métodos para que compares escenarios.
- Antigüedad total: desde la primera fecha de alta hasta el despido.
- Tiempo efectivo: ajusta la antigüedad según meses realmente trabajados al año.
3) Días por año según tipo de despido
- Objetivo / colectivo: 20 días por año (tope de 12 mensualidades).
- Improcedente: 33 días por año (tope de 24 mensualidades, con matices históricos no incluidos aquí).
- Disciplinario procedente: 0 días.
4) Tope máximo de indemnización
Aunque el cálculo bruto dé un importe alto, la ley puede limitarlo por número de mensualidades. Por eso siempre hay que revisar el tope aplicable al caso concreto.
Ejemplo práctico rápido
Supón:
- Salario mensual: 1.600 €
- Pagas extra: 2
- Antigüedad calendario: 5 años
- Trabajo efectivo: 8 meses por año
- Despido improcedente: 33 días/año
Con cómputo efectivo, los años aplicados serían aprox. 3,33. Días indemnizatorios: 3,33 × 33 = 109,89 días. Multiplicando por salario diario (~61,37 €) el resultado orientativo sería alrededor de 6.700–6.800 €, sin superar el tope.
Errores frecuentes al calcular la indemnización
- No incluir pagas extra en el salario regulador.
- Usar salario neto en lugar de bruto.
- No aplicar topes de mensualidades.
- Confundir antigüedad total con periodos de actividad real.
- No considerar mejoras del convenio colectivo.
Documentación que debes revisar
- Contrato de trabajo y posibles novaciones.
- Nóminas (al menos últimos 12 meses).
- Carta de despido (causa y fecha de efectos).
- Convenio colectivo aplicable.
- Informe de vida laboral y periodos de llamamiento.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora da un resultado definitivo?
No. Es una estimación orientativa. El resultado final puede cambiar por sentencia, acuerdo, convenio o detalles concretos del caso.
¿Qué pasa si he trabajado solo parte del año como fijo discontinuo?
Puedes usar el modo “tiempo efectivo” e indicar los meses trabajados por año para aproximar mejor tu situación.
¿Incluye salarios de tramitación?
No. Esta herramienta calcula solo indemnización por despido, no salarios de tramitación ni otras posibles cantidades.
Aviso importante: este contenido es informativo y no sustituye asesoramiento jurídico profesional. Para reclamaciones, plazos de impugnación o cálculo definitivo, consulta con un abogado laboralista o graduado social.