Calculadora de indemnización por despido improcedente
Introduce tus datos y obtén una estimación orientativa según reglas generales del Estatuto de los Trabajadores (España).
¿Qué es un despido improcedente?
El despido improcedente es aquel que no queda suficientemente justificado por la empresa o que no cumple con los requisitos formales exigidos por la normativa laboral. Cuando un juez declara la improcedencia, o cuando la empresa la reconoce, suele abrirse la puerta a dos opciones: readmisión de la persona trabajadora o pago de indemnización.
En la práctica, para la mayoría de casos se termina abonando una indemnización. Por eso, entender el cálculo de indemnización por despido improcedente es clave para saber si la cifra propuesta por la empresa es razonable o no.
Regla general de cálculo en España
1) Contratos posteriores al 12/02/2012
La referencia habitual es:
- 33 días de salario por año trabajado.
- Tope de 24 mensualidades (equivale a 720 días de salario).
2) Contratos anteriores al 12/02/2012 (régimen transitorio)
Para antigüedad previa a la reforma laboral de 2012, la indemnización se divide en dos tramos:
- Hasta el 12/02/2012: 45 días por año.
- Desde el 12/02/2012 en adelante: 33 días por año.
Además, se aplica un sistema de topes: con carácter general, máximo de 720 días, salvo que por el tramo anterior a 2012 ya se superen esos 720 días. En ese supuesto, el límite puede subir, con máximo absoluto de 42 mensualidades (1.260 días).
Cómo se calcula paso a paso
Salario diario
Primero se calcula el salario bruto anual (salario mensual × número de pagas) y se divide entre 365 para obtener el salario diario regulador.
Antigüedad exacta
Se computan los días transcurridos entre fecha de inicio y fecha de despido. Luego se prorratea por año: días trabajados/365.
Días de indemnización
- Tramo 45 días/año (si corresponde por fecha).
- Tramo 33 días/año (tramo posterior).
- Suma total y aplicación de tope legal.
Importe final
El resultado final es: salario diario × días indemnizatorios finales (tras aplicar límites legales).
Ejemplo rápido orientativo
Si una persona gana 1.800 € brutos al mes con 14 pagas, su salario anual es 25.200 €. El salario diario sería 25.200 / 365 = 69,04 € aprox. Si le corresponden 400 días de indemnización, la cuantía sería 69,04 × 400 = 27.616 € aprox.
Este ejemplo no sustituye el análisis individual de un abogado laboralista, pero ayuda a tener una referencia inicial para negociar.
Errores comunes al calcular la indemnización
- No incluir correctamente pagas extra en el salario regulador.
- Usar antigüedad aproximada en lugar de fechas exactas.
- Olvidar el régimen transitorio en contratos anteriores a 2012.
- Confundir indemnización por improcedente con finiquito (son conceptos distintos).
- No revisar si existen mejoras por convenio colectivo o contrato.
Diferencia entre indemnización y finiquito
El finiquito incluye cantidades pendientes: días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, etc. La indemnización, en cambio, compensa la extinción del contrato por la causa de despido improcedente. Se pueden cobrar ambos conceptos a la vez.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora sirve para cualquier tipo de despido?
Está diseñada para despido improcedente. Para despido objetivo procedente, disciplinario procedente u otros supuestos, cambian reglas y cuantías.
¿Incluye salarios de tramitación?
No. Esta herramienta se centra en la indemnización principal. Los salarios de tramitación dependen de circunstancias concretas del procedimiento.
¿Qué pasa si tengo reducción de jornada o salario variable?
En esos casos hay que calcular con más detalle el salario regulador, teniendo en cuenta promedios y criterios jurisprudenciales. Conviene revisión profesional.
Conclusión
El cálculo de indemnización por despido improcedente puede parecer técnico, pero con una metodología clara se puede estimar de forma bastante fiable. Usa esta calculadora como punto de partida, guarda tus documentos laborales y, si hay diferencias importantes con la oferta de la empresa, busca asesoramiento especializado.