Calculadora de indemnización por despido procedente
Esta herramienta ofrece una estimación orientativa para España. Selecciona el tipo de despido procedente y completa los datos salariales y de antigüedad.
¿Qué significa despido procedente?
En términos laborales, un despido procedente es aquel que se considera ajustado a derecho. Es decir, la empresa ha acreditado correctamente la causa y ha cumplido (al menos en lo esencial) con los requisitos formales.
No todos los despidos procedentes se calculan igual. Aquí está el punto clave:
- Despido disciplinario procedente: en general, no genera indemnización.
- Despido objetivo procedente: sí puede generar indemnización legal (habitualmente 20 días por año trabajado, con límite).
Regla general del cálculo de indemnización
1) Si el despido es disciplinario procedente
La indemnización ordinaria suele ser 0 €. Esto no significa que no haya nada que pagar: puede existir finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas devengadas, etc.).
2) Si el despido es objetivo procedente
La referencia habitual en España es:
- 20 días de salario por año trabajado.
- Prorrateo por meses para periodos inferiores al año.
- Tope de 12 mensualidades.
Para calcularlo correctamente se utiliza el salario diario con prorrata de pagas extra y la antigüedad exacta.
Cómo usar bien esta calculadora
- Introduce las fechas reales de alta y despido.
- Usa el salario bruto mensual (no neto).
- Si cobras pagas aparte (normalmente 14 pagas), deja desmarcada la casilla de prorrata.
- Si cobras en 12 pagas con extras incluidas, marca “prorrateadas”.
Diferencia entre indemnización y finiquito
Una confusión muy habitual es mezclar ambos conceptos:
- Indemnización: compensación legal por extinción (según tipo y calificación del despido).
- Finiquito: cantidades devengadas y no cobradas hasta la fecha de baja.
Por eso, incluso con indemnización cero en un disciplinario procedente, puede haber una liquidación final relevante.
Errores frecuentes al calcular el despido procedente
Usar salario neto en vez de bruto
El cálculo legal se hace con base salarial bruta. Usar el neto suele infravalorar el importe.
No prorratear pagas extra
El salario diario debe incluir pagas extraordinarias para que el cálculo sea coherente con la práctica legal.
Olvidar límites máximos
En el despido objetivo procedente existe un límite legal: 12 mensualidades.
Ejemplo rápido
Trabajador con despido objetivo procedente, salario bruto mensual de 1.800 €, 2 pagas extra y antigüedad de 5 años:
- Salario anual aproximado: 1.800 × 14 = 25.200 €
- Salario diario aproximado: 25.200 / 365 = 69,04 €
- Días indemnización: 20 × 5 = 100 días
- Indemnización aproximada: 69,04 × 100 = 6.904 €
Este ejemplo es orientativo: el cálculo exacto depende de fechas, redondeos y particularidades del caso.
Conclusión
Cuando hablamos de cálculo de indemnización por despido procedente, lo más importante es distinguir el tipo de despido. En disciplinario procedente, la indemnización suele ser nula; en objetivo procedente, suele aplicarse la fórmula de 20 días por año con tope de 12 mensualidades.
Utiliza la calculadora como guía inicial y, si hay duda o conflicto, revisa siempre tu carta de despido, tu convenio y el criterio de un profesional laboralista.