Calculadora de indemnización por despido
Calcula una estimación rápida de tu indemnización según salario, antigüedad y tipo de extinción de contrato.
Nota: esta herramienta es orientativa y no sustituye el asesoramiento legal profesional. La cuantía real puede variar por convenios, fechas concretas de contrato, salarios variables, sentencias y cambios normativos.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es la compensación económica que una empresa puede tener que pagar al trabajador cuando se extingue la relación laboral, según el tipo de despido y las causas que lo justifican. En España, el cálculo suele depender de tres variables principales: salario regulador, antigüedad y número de días de indemnización por año trabajado.
Cuando una persona busca calculo indemnizacion despido, lo normal es querer una cifra aproximada para tomar decisiones rápidas: negociar finiquito, revisar una carta de despido o preparar una reclamación. Esta guía está diseñada justo para eso: una primera estimación clara y práctica.
Variables clave del cálculo
1) Salario regulador
El salario diario se suele obtener a partir del salario bruto anual, incluyendo pagas extra (si no están prorrateadas). Una fórmula orientativa frecuente es:
- Salario anual = salario mensual × número de pagas
- Salario diario = salario anual / 365
2) Antigüedad
Se suma el tiempo total trabajado en años y meses. Por ejemplo, 4 años y 6 meses equivalen a 4,5 años de antigüedad.
3) Días de indemnización por año
Dependen del tipo de despido:
- Objetivo/procedente: 20 días por año (tope de 12 mensualidades).
- Improcedente: 33 días por año (tope de 24 mensualidades, en términos generales).
- Fin de contrato temporal: 12 días por año.
- Disciplinario procedente: sin indemnización.
Cómo usar esta calculadora paso a paso
- Introduce tu salario bruto mensual.
- Indica si cobras 12 o 14 pagas al año.
- Escribe tu antigüedad en años y meses.
- Selecciona el tipo de despido.
- Pulsa en Calcular indemnización.
Verás un desglose con salario diario estimado, días de indemnización aplicados, importe bruto y tope legal orientativo cuando corresponda.
Ejemplo práctico
Supongamos una persona con estas condiciones:
- Salario bruto mensual: 1.900 €
- Pagas: 14
- Antigüedad: 6 años y 3 meses
- Despido improcedente (33 días/año)
Con esos datos, el cálculo orientativo se hace multiplicando el salario diario por los días de indemnización y por la antigüedad total en años. Luego se compara con el tope legal de mensualidades y se toma el menor valor. La herramienta de arriba automatiza ese proceso.
Errores frecuentes al calcular indemnización
- No incluir pagas extra en el salario anual.
- Confundir finiquito con indemnización (no son lo mismo).
- Redondear mal la antigüedad en meses.
- No revisar topes legales por tipo de despido.
- Ignorar particularidades del contrato (fechas clave, jornada, variables, convenios).
Indemnización vs. finiquito
Es muy importante distinguir ambos conceptos:
- Indemnización: compensación por la extinción, según la causa del despido.
- Finiquito: cantidades pendientes de cobro (vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra, salarios devengados, etc.).
Puedes tener derecho a finiquito incluso cuando no hay indemnización.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora sirve para cualquier país?
No. Está pensada como referencia para normativa laboral española y de forma simplificada.
¿Qué pasa si mi contrato empezó antes de reformas legales?
En algunos casos puede haber tramos de cálculo distintos. Si tu caso es antiguo o complejo, conviene revisión profesional para obtener una cuantía exacta.
¿El resultado es exacto?
Es una estimación orientativa. Para una cifra definitiva hay que revisar documentación laboral completa y circunstancias concretas del despido.
Conclusión
Si necesitas un calculo indemnizacion despido rápido y claro, esta calculadora te permite obtener una base numérica útil en segundos. A partir de ahí, la recomendación es contrastar siempre con un profesional laboralista para confirmar la estrategia más favorable en tu caso.