Calculadora de indemnización (orientativa)
Introduce los datos de la relación laboral para estimar la indemnización de una empleada de hogar en España.
Cómo se calcula la indemnización de empleada de hogar
El cálculo de la indemnización en el servicio del hogar familiar depende, sobre todo, de tres elementos: antigüedad, salario regulador y tipo de extinción del contrato. Esta herramienta ofrece una estimación rápida para que tengas una base numérica antes de negociar, revisar finiquito o pedir asesoramiento profesional.
En la práctica, cada caso puede tener matices (acuerdo entre partes, sentencia, cotizaciones, salarios en especie, vacaciones no disfrutadas, etc.). Por eso conviene entender bien qué incluye y qué no incluye una calculadora online.
Datos que necesitas preparar
1) Fechas exactas de la relación laboral
Cuanto más precisas sean las fechas de alta y fin, más ajustado será el resultado. El cálculo toma los días efectivos trabajados y los convierte en años de servicio para aplicar la regla de “X días por año”.
2) Salario mensual bruto real
Debes introducir el salario bruto mensual que realmente percibe la trabajadora. Si hay variaciones recientes de jornada o salario, lo recomendable es confirmar qué base corresponde aplicar según tu caso concreto.
3) Pagas extra
Si la nómina mensual no incluye pagas extra prorrateadas, estas deben sumarse para obtener el salario anual correcto. Esta calculadora te permite indicarlo directamente.
4) Tipo de extinción
Existen distintos marcos de cálculo según la causa. Por eso verás opciones con valores orientativos frecuentes y un modo personalizado para adaptar días por año y tope de mensualidades.
Fórmula utilizada por la calculadora
La lógica de cálculo es transparente y sigue este esquema:
- Salario anual = salario mensual × (12 + pagas extra no prorrateadas)
- Salario diario = salario anual / 365
- Antigüedad en años = días trabajados / 365
- Indemnización base = salario diario × días de indemnización por año × antigüedad
- Tope legal/contractual = salario mensual × tope de mensualidades
- Resultado final = menor valor entre indemnización base y tope
Valores orientativos más usados
La calculadora incluye perfiles de uso común para ahorrar tiempo:
- 12 días por año (tope 6 mensualidades): escenario orientativo utilizado en supuestos de desistimiento en etapas anteriores de la normativa.
- 20 días por año (tope 12 mensualidades): referencia orientativa para extinciones justificadas.
- 33 días por año (tope 24 mensualidades): referencia frecuente para despido declarado improcedente.
Importante: estos parámetros son solo una guía rápida. La cifra válida en un conflicto real la determinan la normativa vigente aplicable al momento, el tipo de despido y, si existe controversia, la resolución judicial.
Ejemplo práctico de cálculo
Supón una empleada con:
- Inicio: 01/03/2019
- Fin: 31/01/2026
- Salario mensual bruto: 1.200 €
- Pagas extra no prorrateadas: 2
- Escenario: 12 días por año, tope 6 mensualidades
Primero, el salario anual sería 1.200 × 14 = 16.800 €. Después, salario diario: 16.800 / 365 = 46,03 € aprox. Al multiplicar por los años trabajados y los días de indemnización por año, se obtiene una indemnización base. Finalmente, se compara con el tope (1.200 × 6 = 7.200 €) y se toma la cuantía menor.
Errores frecuentes al calcular indemnización
- Usar salario neto en lugar de bruto: puede distorsionar el resultado.
- Olvidar pagas extra: reduce artificialmente el salario regulador.
- No revisar la causa de extinción: cambia días por año y topes.
- Confundir indemnización con finiquito: son conceptos distintos.
Indemnización y finiquito: no son lo mismo
La indemnización compensa la extinción del contrato según la causa. El finiquito, en cambio, liquida cantidades pendientes, por ejemplo:
- Salario de días trabajados del mes en curso
- Vacaciones no disfrutadas
- Pagas extra devengadas pendientes
- Otros conceptos pactados
Por eso, incluso si la indemnización fuera pequeña o nula en un escenario concreto, puede existir un finiquito relevante.
Preguntas rápidas
¿La calculadora sirve para jornada parcial?
Sí. Solo debes introducir el salario mensual bruto real de esa jornada.
¿Se puede usar para acuerdos amistosos?
Sí, como base de negociación. Aun así, conviene dejar por escrito el acuerdo y revisar que no existan renuncias inválidas de derechos.
¿Sustituye asesoramiento legal?
No. Es una herramienta orientativa de cálculo. Si hay conflicto, reclamación o dudas normativas, lo prudente es consultar con graduado social, abogado laboralista o sindicato.
Conclusión
Un buen cálculo de indemnización para empleada de hogar empieza por datos correctos y una causa de extinción bien definida. Usa esta calculadora para obtener una referencia inmediata, comparar escenarios y preparar mejor la documentación del cese. Para decisiones finales, especialmente si hay discrepancias, complementa siempre la estimación con asesoramiento profesional.