Calculadora orientativa de indemnización
Introduce los datos del contrato para obtener una estimación rápida de la indemnización de una empleada de hogar en España.
Cómo se hace el cálculo de indemnización en empleadas de hogar
El cálculo de indemnización para una empleada de hogar se basa, de forma general, en tres variables: antigüedad, salario regulador y días de indemnización por año trabajado. Esta fórmula es muy similar a la que se utiliza en otras relaciones laborales, pero con matices importantes según el tipo de extinción y el momento normativo aplicable.
La calculadora de esta página toma esos tres elementos y te devuelve un resultado claro. Aun así, conviene entender el mecanismo para revisar si la cifra encaja con tu caso real.
Fórmula base (estimativa)
Indemnización = salario diario × días de indemnización por año × años trabajados.
- Salario diario: salario anual / 365.
- Salario anual: salario mensual × número de pagas (12 o 14 normalmente).
- Años trabajados: días trabajados / 365.
- Tope: en algunos supuestos existe límite máximo en mensualidades.
Qué datos debes tener antes de usar la calculadora
Para hacer un cálculo fiable, prepara esta información:
- Fecha de inicio del contrato.
- Fecha de fin efectiva de la relación laboral.
- Salario mensual bruto real.
- Número de pagas anuales (12 o 14).
- Tipo de extinción (improcedente, objetiva/procedente, temporal, etc.).
Si no tienes certeza sobre el tipo de extinción, usa la calculadora como referencia inicial y después contrástala con un profesional laboralista.
Tipos de indemnización más habituales
1) Despido improcedente
Suele calcularse con 33 días por año trabajado, con límite de 24 mensualidades. Es una de las cuantías más altas y suele aparecer cuando no existe causa válida o no se han respetado requisitos formales.
2) Despido objetivo o procedente
En términos orientativos, suele manejarse la referencia de 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades. La procedencia exige justificación y forma legal correcta.
3) Fin de contrato temporal
De forma general, se usa el criterio de 12 días por año trabajado. En la práctica, hay que revisar si el contrato temporal era válido y si existe o no fraude de ley.
4) Desistimiento histórico
Para extinciones antiguas del sistema especial de hogar familiar, se utilizaba el cálculo de 12 días por año con límite de 6 mensualidades. Es una referencia útil solo para casos previos al cambio normativo aplicable.
Errores frecuentes al calcular la indemnización
- No incluir pagas extra en el salario anual.
- Usar fecha de baja incorrecta (debe ser la fecha real de extinción).
- Confundir finiquito con indemnización (no son lo mismo).
- No aplicar topes cuando la ley sí los marca.
- No contemplar conceptos adicionales como vacaciones no disfrutadas.
Indemnización vs. finiquito: diferencia clave
Esta duda aparece constantemente: la indemnización compensa la extinción del contrato en determinados supuestos; el finiquito liquida cantidades pendientes (salarios, vacaciones, pagas extra devengadas, etc.). Puedes cobrar uno, el otro o ambos, según el caso.
Ejemplo rápido de cálculo
Supongamos: salario mensual de 1.000 €, 14 pagas, antigüedad de 4 años y despido improcedente.
- Salario anual: 1.000 × 14 = 14.000 €
- Salario diario: 14.000 / 365 = 38,36 €
- Días de indemnización: 33 × 4 = 132 días
- Indemnización aproximada: 132 × 38,36 = 5.063,52 €
Después habría que validar topes, antigüedad exacta en días y posibles particularidades del caso.
Recomendaciones prácticas
- Guarda nóminas y justificantes de pago.
- Pide carta de despido o comunicación de extinción por escrito.
- Revisa si la causa alegada está bien fundamentada.
- No firmes “conforme” si no estás de acuerdo; puedes firmar “no conforme”.
- Consulta plazos para impugnación, ya que suelen ser cortos.
Si quieres, usa esta herramienta como primer paso para estimar cifras y luego prepara una revisión legal completa con documentación. Un buen cálculo inicial ahorra tiempo y evita negociar a ciegas.