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¿Cómo se hace el cálculo de indemnización por ERE?

El cálculo de la indemnización por ERE (Expediente de Regulación de Empleo) suele partir de una fórmula básica: salario diario regulador multiplicado por días indemnizatorios por año trabajado y por la antigüedad computable. Después, se aplica el tope máximo de mensualidades si corresponde. En muchos procesos colectivos, además, puede existir una mejora acordada entre empresa y representación legal de las personas trabajadoras.

En términos sencillos:

• Base teórica = salario diario × días por año × años de antigüedad.
• Tope legal o pactado = salario mensual × número máximo de mensualidades.
• Indemnización final = menor entre base teórica y tope, más posibles mejoras.

Variables clave para calcular bien tu indemnización

1) Salario regulador

Lo más importante es definir correctamente el salario sobre el que se calcula. Normalmente se toma el salario bruto incluyendo conceptos salariales periódicos. Si quieres una aproximación práctica, usar el salario mensual bruto con pagas extra prorrateadas suele ser útil para simulaciones previas.

2) Antigüedad exacta

La antigüedad se calcula en años, prorrateando meses. Por ejemplo, 7 años y 6 meses equivalen a 7,5 años. Un error frecuente es redondear por exceso o defecto sin base jurídica, lo que distorsiona la cifra final.

3) Días por año trabajado

El estándar mínimo en muchos ERE se acerca a la referencia de 20 días por año con un tope de 12 mensualidades, pero existen acuerdos con mejores condiciones. También puede haber escenarios litigiosos en los que se discuta otra cuantía.

4) Tope de mensualidades

Aunque la base teórica sea alta, el límite de mensualidades puede reducir el importe final. Por eso conviene comprobar si en tu caso aplica tope legal, de convenio o del acuerdo colectivo.

Ejemplo práctico de cálculo indemnización ERE

Supongamos:

• Salario mensual bruto: 2.000 €
• Antigüedad: 10 años y 3 meses (10,25 años)
• Días por año: 20
• Tope: 12 mensualidades

Primero calculamos salario diario aproximado:

2.000 × 12 / 365 = 65,75 € diarios

Luego base teórica:

65,75 × 20 × 10,25 = 13.478,75 €

Tope:

2.000 × 12 = 24.000 €

Como la base está por debajo del tope, la indemnización estimada sería 13.478,75 € (antes de ajustes o mejoras).

Indemnización y finiquito no son lo mismo

Es habitual confundir ambos conceptos. La indemnización compensa la extinción del contrato en los términos legales o pactados. El finiquito, en cambio, liquida cantidades pendientes: salarios devengados, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra y otros conceptos.

Por tanto, en el pago final pueden coexistir:

• Importe de indemnización por ERE.
• Importe de finiquito.
• Posibles complementos pactados.

Fiscalidad básica de la indemnización

En España, determinadas indemnizaciones por despido pueden estar exentas de IRPF hasta ciertos límites y bajo condiciones concretas. Si existe mejora voluntaria superior al mínimo obligatorio, parte de esa mejora puede tener tratamiento fiscal distinto. Como las reglas pueden cambiar y dependen del caso, lo ideal es revisar la liquidación con asesoría laboral y fiscal.

Errores habituales al usar una calculadora de indemnización

• Introducir salario neto en lugar de salario bruto.
• No prorratear correctamente meses de antigüedad.
• Aplicar 20, 33 o 45 días/año sin verificar el supuesto legal real.
• Ignorar topes de mensualidades o mejoras del acuerdo colectivo.
• Olvidar que finiquito e indemnización se calculan por separado.

Qué documentación conviene revisar antes de aceptar el cálculo

Checklist rápido

• Carta de despido o comunicación de extinción dentro del ERE.
• Acuerdo final del periodo de consultas (si existe).
• Nóminas de referencia para salario regulador.
• Informe de vida laboral o contrato para acreditar antigüedad.
• Borrador de finiquito e indemnización desglosados.

Preguntas frecuentes sobre cálculo indemnización ERE

¿La calculadora sustituye asesoramiento legal?

No. Es una estimación útil para orientarte y detectar desviaciones evidentes, pero no reemplaza la revisión profesional del expediente.

¿Se puede negociar una indemnización superior?

Sí. En ERE es común que, durante la negociación colectiva, se acuerden cuantías por encima del mínimo legal.

¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con la cantidad?

Debes consultar con representación sindical o abogado/a laboralista para analizar impugnación individual, plazos y estrategia procesal.

Conclusión

Un buen cálculo de indemnización por ERE requiere precisión en salario, antigüedad, días por año y topes. La calculadora de esta página te ayuda a obtener una referencia inmediata y comprensible, pero la decisión final debe apoyarse en la documentación del expediente y en asesoramiento especializado. Si estás en proceso de salida, comparar tu resultado con la propuesta de la empresa es un primer paso clave para defender tus derechos.